日前，默克雪兰诺同清华大学生命科学院签订协议，正式在清华大学设立“默克雪兰诺中国精英奖学金”项目，这意味着默克雪兰诺正式加入中国本土人才争夺战。据了解，默克雪兰诺未来几年将投入600万元人民币，在全国前20所医科大学设立“默克雪兰诺企业社会责任基金励学金”和“默克雪兰诺中国精英奖学金”，支持中国医药人才的培养。
随着各跨国药企的研发东迁、本土化进程的加速，中国人才因素在跨区域协作中的作用越来越大。外企在中国的本土化进程使得其需要更多的本土创新人才、管理人才，对于以研发为驱动力的制药行业而言，不仅需要具备一般管理和商业能力的人才，更需要人才有专业的背景。因此，各跨国企业在加码中国研发基础建设的同时，大手笔进行人才储备和培训，以填补企业发展所需的人才缺口。
据默克雪兰诺人力资源负责人介绍，默克雪兰诺总体人才缺口在50%左右。此前，默克雪兰诺总经理隋承皓在接受媒体采访时表示，公司未来将扎根中国，中国建厂事宜已经列入日程。目前，默克雪兰诺在中国建立了全球第四大研发中心，至2013年，在中国的研发中心投入将达到15亿元人民币，需要招募超过200名科研人员从事新药研发。中国研发中心主要开展生物标记物的研发，包括药物基因学研究和生物分析活动;致力于包括肿瘤、神经变性疾病、风湿病、生殖、内分泌等领域的研究和开发;参与全球临床试验，牵头亚洲其他国家的药品研发，并加强与中国各学术机构、研究单位及本地企业的合作伙伴关系。
从趋势上来看，今后会有更多跨国药企在中国设立研发中心，中国研发人才争夺战将日益升级。跨国药企在中国人才储备上的举措，将给国内药企带来不小压力。本土药企应尽早明确企业现有人才存量数据、知识构成、能力水平等，做好人才战备工作，才不至于在人才争夺战中落于下风。
