但是，以李开复的资历和能力如果仅仅因为他的业务跟不上而要辞掉他，似乎并不完全成立，因为这两年谷歌在中国的业务就一直不理想，要辞掉早就该辞掉了，何况，像李开复这样通晓中国国情、文化和在中国如此有影响力的IT人才，不可多得，谷歌会轻易就放弃？
所以，李开复的离去更多的，会不会是来自网络管理者的压力？因为，对于中国的网络管理者来说，将信息收缩一些，在收缩一些，就是他们孜孜以求的目标。这就会给李开复带来两方面的效应，一种是他觉得很失望，并因此而不愿意成为这个过程的参与者。一种是，基于曾经的过失后果“被”很严重，所以他必须得主动离开。
我们不能排除，像李开复这样的知识分子，他们在以自己的良心和人格做工作，在打算为中国的互联网发展尽匹夫之力的时候，他们的责任与社会良知一直是他们的底线。这些可以从李开复出现在大学各大杂志和成功励志实例中得到印证。用他自己在公开信中的话说：“特别令我难忘的是我们热爱中国的员工面临雪灾、地震、风灾做出的及时产品和贡献，证实了谷歌中国人爱谷歌也爱中国，证实了谷歌中国人既能创新又有爱心”，“我希望帮助年轻人圆梦的同时也圆自己的创业梦想”，“下周，我会和大家分享的我的 ‘从心选择’计划。”但是，在社会上我们却不能排除，有些人，有些机构，他会通过一些事情，来做另外一些事情，通过表面的，来想得到台面以下的。他们甚至希望藉此将中国的网络自由恢复到平面媒体的水平，从此看不到负面信息，这样，管理起来就节力省事，可以从此高正无忧了。结果上面满意，自己就会满意，而不管下面满不满意。李开复对此非常失望，而且无力扭转，故而愤而离去，坚守良知底线。而最糟糕的是，基于上半年的事件，李开复只是做过网站内容的整顿工作，且成效可以和百度比肩，但是还不够，因为这从来不会是一个单项的事件，如果拒绝效仿李彦宏先生的智慧，那将是可以预见的后果，所以，今天我们看到离开主动辞职。
李开复的离职会是一个信号吗？是一个信号，至少，我们在谷歌里、百度里搜索到的不良和优良信息都越来越少了。李开复的离职会是一个信号吗？不会，因为，李开复离职可能涉及到的东西和层面，那些信息我们是无法想象的，那里面有多少个信号，我们都无从可知。
