相比离开的失落、转型的踯躅，留守下来的人同样没有感觉到轻松。
在业内人士看来，新股发行改革办法中透露出的“信息透明化”、“核查从严化”无疑对投行人员提出了更高的职业要求，“当制度红利不再存在，当企业上市的体制越发透明，当企业上市真正成为靠真本事的比武招亲，那么对我们从业人员的要求不是降低，而是大大提高了。”一名资深投行人士在出版新书的序言上指出。
“从新股改革正式稿上能明显感到，投行人员未来会愈加向会计师化落实，保荐风险越来越大。”前述资深投行人士指出，在其看来，让会计、法律背景出身的一群投行人判断企业盈利能力、未来业绩并不现实。
不过，也有沪上大型券商投行人士认为，监管层应加大对上市造假、业绩包装方面的惩罚机制，“之前就因为包装上市案例太多，行业规矩都被破坏，才让监管层发力财务核查，严打上市造假。所谓真金不怕火炼，我们团队一直勤勤恳恳做项目，加大惩罚机制反而能淘汰业务能力差的投行，利于有实力的团队。”
不过受IPO长达一年半的停滞冲击，部分中小券商投行保代离职明显，团队散乱，后续业务开展元气大伤。
一位刚经历高层换血的投行人士告诉21世纪经济报道记者，“新总裁刚上任时承诺要加强对投行基层员工薪酬的扶持力度，希望承诺能兑现。”
另一边，一些遭遇部门变动的投行人员却已心灰意冷。
“IPO开闸确实是好事，但说实话，现在好的上市资源越来越少，加上暂停时一些有资源的保代纷纷跳槽，公司现在基本没有后续储备上市项目，这种情况下大家还是早做打算、未雨绸缪。”
颇为无奈的是，尽管该人士在电话中一直称早有离职心，但其坦陈，“总体来说，现在全行业都是下行趋势，虽然各家投行都在嚷嚷转型，但短期看并不现实，所以，虽有离开的心但也只能保持观望。”
同时，一些前期裁员明显的大投行近期则开始招兵买马，重新储备IPO项目，其中有项目储备和资源的准保代成为挖角热门人选。
不论离去、转型还是留守，在投行人士看来，其所从事的工作性质已发生质变。
“大学时我们对投行有无数期盼和梦想，一直坚定地认为它是最有竞争力和前景的工作之一，但现实却让人如此失望。”已离职的沈思指出。
尽管如此，但投行人内心对这份职业的荣誉感却并未完全消失。“虽然我现在选择离开，但如果将来我有儿子，一定要把他弄去投行工作，好好锻炼。”沈思神色坚定。
