究竟是国有企业还是非国有企业愿意给高管更高的薪酬?答案是国有制企业似乎更加财大气粗。
根据第一财经日报《财商》、第一财经研究院、尚道管理咨询公司联合出品的《2012年中国上市公司总经理薪酬报告》(下称“报告”)，按照2012年各家上市公司高管薪酬统计，国有企业高管平均薪酬比非国有企业高管薪酬更高。不过在一些行业中，那些体制灵活的非国有企业，在薪酬激励上显得比同行业国企更加灵活。
据报告，目前A股上市公司中，国有企业有1071家，其高管平均薪酬为69.94万元，而非国有企业有1427家，其高管年度平均薪酬为60.43万元。从平均数上看，国有企业较非国有企业高管薪酬略高。
并且在薪酬最高的十名高管中，国有企业占6席，非国有企业占4席，国有企业数量略多于非国有企业。在国有企业中薪酬最高的代表是万科A(000002.SZ)的董事、总裁郁亮，其薪酬为1368万元。其次是中集集团(000039.SZ)董事、总裁麦伯良，其薪酬为998万元。
在非国有企业中最高薪酬的高管代表是中国平安(601318.SH)的董事长、首席执行官马明哲，其薪酬为988.87万元，比起国企高管中最高薪酬的郁亮少了379万元。排名第二的是平安银行(000001.SZ)的董事、行长理查德·杰克逊，其薪酬为795万元。排名第三的是民生银行(600016.SH)的副董事长、执行董事、行长洪崎，其薪酬为534.48万元。
虽然从总体数据来看，国有企业高管有着更高的薪酬。但是，一些体制较为保守的国有企业比起同行业的非国有企业来在薪酬上并不具备优势。
例如同样为国内大型保险公司的中国人寿其薪酬远远不及非国有企业中国平安。
中国人寿(601628.SH)的总裁万峰的薪酬为71.14万元，远不及中国平安马明哲的薪酬。这主要是由于央企高管薪酬受到相关法规的严格限制，而体制更加灵活的非国有企业则可以通过更灵活的薪酬来建立高管激励制度。
