中国与周边国家的比较
人力资本、创新和运营卓越是整个亚洲地区CEO共同面临的挑战。但是通过分析亚太地区七个国家和印度的前五大挑战可以发现，他们的优先课题互不相同，反映了各个国家具体商业环境的差异。
有趣的是，中国CEO把政府监管排名第七位，这是该地区所有国家中最低的本项排名，尽管传统上认为与中国官僚体制打交道是一道障碍。(但对本土企业而言似乎并非如此。)香港地区给予该项的排名很高，为第四位。
舞会开始退场了吗?
中国人力资源行业日益担心经济放缓情况下，员工期望值与企业现实之间将出现差距：几十年间该中国持续高速增长，但现在随着经济增长速度预计放缓，晋升机会和空间减少，将导致现实与年青一代雇员的期望值之间出现差距，这一代年轻人经历了持续的经济繁荣。虽然舞会尚未结束，但有的人可能已经开始退场。对于这一代雇员而言，过去工资从来都是只涨不降，并且涨幅往往超过企业的总体绩效水平。因此已经开始有人提出，如果经济增长放缓工资上涨速度是否也应该放缓。但是由于人才争夺战正进行得如火如荼，很难想象哪一家公司愿意带头违背年青一代雇员的愿望：让工资与企业表现直接挂钩。
戴维•霍夫曼(David Hoffman)是位于北京的世界大型企业研究会中国中心副总裁兼管理理事，在加入世界大型企业研究会之前，Hoffman领导普华永道会计师事务所技术、信息通讯和娱乐咨询部门20年。
查尔斯•米切尔(Charles Mitchel)是世界大型企业研究会知识内容及研究质量全球理事。他常驻香港，曾担任合众国际社UPI和《底特律自由报》(Detroit Free Press)驻南非约翰内斯堡、肯尼亚内罗毕、莫斯科和华盛顿记者20年。
