尽管高管薪酬高低在经济低迷时期格外敏感，但业内人士指，如何建立与市场、绩效紧密挂钩的薪酬体制才是当下的重中之重。
平安新闻发言人盛瑞生称，作为一家非国有金融企业，平安的管理干部均非国家派遣，其高管薪酬均按照上市公司治理原则支取，跟公司的业绩表现紧密挂钩。此前，为与员工共度时艰，公司董事长马明哲已经以不拿年薪作出表率，此番公司其他高管人员的年薪大幅缩水，正式标志平安退出金融行业高薪江湖。
统计数据显示，在今年新一轮的薪酬风波中，往年来盛产富翁的金融行业普遍高管降薪10%至15%，显示全球金融危机下金融行业老大纷纷“抱团”降薪、集体过冬的趋势。业内人士分析，上述集体降薪现象的出现，一方面是政策要求，一方面确实是遭遇业绩压力，某种程度上显示国内金融企业已开始逐步建立、完善与市场表现紧密挂钩的薪酬体制。
以中国银行、工商银行、建设银行三家国有上市银行为例，上述三家上市公司的年报显示，其高管普遍降薪10%。其中３月28日公布年报的建行虽然其去年净利润同比增长34%，但高管却自愿降薪10%。另外，国资背景的中国人寿(601628,股吧)也对其高管的薪酬做了下调，年报数据显示：中国人寿在08年净利下滑六成的情况下，其高层降薪超15%，其董事长杨超的薪酬下调幅度超过15%，由2007年的199万元降至168万元。在此大背景下，中国平安作出马明哲“零年薪”、所有高管集体降薪的决定并非偶然。
也有逆市涨薪的个案。统计数据显示，国企高管年薪高低与企业绩效的相关系数仅为0.4。相当多的国有上市公司高管薪酬与公司业绩无关，不少公司高管薪酬在公司利润下降时还在上升。据中国上市公司市值管理研究中心执行主任刘国芳披露，已公布年报的566家公司，总体薪酬增长了17％，但相应的利润下降了21.61％。高管薪酬逆市上涨的包括家电行业外，还有一直在要求救市的地产行业，在26家数据齐全的房企中仅6家高管薪酬下降，3家持平，17家高管薪酬依然是上涨，且平均涨幅高达163%。
对于越来越不受人“待见”的逆市涨薪的上市公司高管，中国上市公司市值管理研究中心执行主任刘国芳认为， “我觉得不完善的有下面几个地方，首先就是薪酬它是不透明的，尤其是国有企业的薪酬，他应该拿多少，事先都没有公布，第二个就是从薪酬来说，一般有个业绩考核，如果我们有严格科学的业绩考核，如果配上相应的薪酬，这样结果的话，出来以后即使是天价薪酬，大家也不会有意见。”
有国际人力资源咨询公司专家对上述观点表示赞同。他认为：“根本而言，薪酬不应成为奖赏错误和贪婪的机制，但薪酬也决不应该失去其与业绩挂钩的激励机制。” “‘天文年薪’不该拿，但‘一元年薪’甚至‘零年薪’也非解决高管年薪问题的长久之策，无论采用何种薪酬体系，坚持公司治理、与业绩挂钩才是解决问题的真正核心。”
也有人认为，上市公司高管如“过街老鼠，人人喊打”表明中国的价值体系没有回归。企业家的价值被严重低估，很多人根本没有将企业家作为一种稀缺资源纳入到企业价值评估的范畴内。
