6月27日，记者从省人社厅获悉，从7月中旬开始，我省将对省国有企业工资内外收入进行专项检查，目前各企业正在进行自查。企业负责人收入情况，是本次检查的主要内容之一。负责人收入确定办法及程序、与在岗职工工资收入水平差距等将纳入检查范畴。对违反薪酬分配规定的企业负责人，将依照有关规定提交组织、纪检部门，给予纪律处分、组织处理和经济处罚，并追回违规所得。
本次检查除了国家规定的检查要求之外，我省还结合自身情况，补充了5项检查内容，包括企业工资指导线实施方案的制定、备案、确认、落实情况;企业是否开展了工资集体协商，以及履约情况;企业是否以货币形式按时足额支付职工工资，及加班加点工资;企业是否违反最低工资保障制度;企业落实高温津贴、特殊岗位津贴、带薪休假规定情况。
据介绍，按照历年检查情况分析，部分企业可能会存在的违规行为主要有以下3种情况：负责人收入增长幅度高于普通职工;不执行企业工资指导线，有的高于增长上线，有的出现零增长或负增长;工资外收入名目繁多，违规发放各种补助。针对以上情况，省人社厅表示，对检查中发现的违规行为决不姑息，将按照规定予以通报批评和相应处罚。(记者杨文)
