工段长将记者带到了一处包装的流水线上，让记者跟着工人学习包装，并让另外两个工人打扫车间卫生，说完便离开了。记者看到正在做包装的这条线上一共两个人 ，一人负责组装箱子，另一人将四盒生产好的口香糖装进箱子里，并推到粘胶带的机器里。流水线上的口香糖排好队一个接一个地通过传送带运过来，几乎没有停顿。员工站着包装，一箱子结束后接着包装另一个箱子，几乎没有停顿的时间，平均包装每一个箱子在十秒左右，频率特别快，甚至经常会出现流水线的的盒子太多，工人来不及包装的情况。
负责最后包装的是一位四十岁的女性，她干活很麻利，但几乎不休息的机械性动作，能看得出她特别劳累。空隙中她抓紧时间擦擦汗水。
进车间就开始干苦力
记者来了后负责包装的男员工让记者过来替他，简单地包装了两个，告诉记者方法后他就离开了，在外面看着记者包装。学了两次后记者已经懂得了如何展开纸盒，整个过程并不难，经过初步尝试后甚至还觉得很简单，但工作了几分钟后，发现难得并不是技巧，而是长期用一种动作，频繁快速地干活。
由于机器的速度太快，人的频率跟不上，很快就累得有些坚持不住了。而原本干这个活的员工休息了一会后，声称出去倒垃圾便没了踪影，留下记者和四十岁的大妈两人低头苦干。
原本冯小姐告诉记者新员工来到车间后第一个周基本上是熟悉车间的流程，以打扫卫生为主，但记者从来的第一分钟就开始干活，一直到下班结束，并没有任何人给记者讲解车间的流程，以及车间的注意事项，如何干活等等。
连上厕所的时间都没有
工段长将记者和另一名工人分在一个流水线上，两人一人打箱一人装箱。刚开始是记者打箱，但流水线上出包装盒的速度太快，身边的女员工有些跟不上速度，记者与她换了过来。“怎么今天的速度这么快?很明显比昨天的速度要快一些。”记者问，员工说，“为了赶量把速度提高了，一小时出300箱，以前计算过人干的最快就是300箱。”记者粗略算了一下按照流水线的速度计算，一分钟出5箱，平均每十秒一箱，这是人正好干完一箱的时间。有时包装盒出现的频率不同，多的时候甚至包装不过来。
连续工作三个小时后，记者感到有些口渴也想去卫生间，但忙绿的流水线工作让人一步都无法离开。按照规定有人要去洗手间可以找组长替一下班，但组长通常有不少事情在忙，需要替班的人比较多，记者找了两次都没有找到人 ，没办法只能一直坚持着。
干活时不时地抬头看看时间，每一分钟都是一种折磨。
公司规定上午工作时间到12点半结束，中午休息半个小时，一点正式上班。但中午整点下班有时也保证不了，9日的工作近12点40分才结束，干完活后工段长让记者将大量的纸盒收拾干净，用推车拉到仓库才能去吃饭。记者完全干完活后已经是12点46分了，抓紧时间去了一趟卫生间，上午工作的4个半小时内没上过厕所，没喝过一口水。
出来时接近 12点50分，1点就要回来上班，此时还没有开始吃饭，去掉来回进出餐厅的时间以及换鞋、洗手的时间，几乎没有一点吃饭时间。记者火速跑往餐厅，赶紧吃了几口饭后赶回了车间。
C 待遇
基本工资缩水，低于最低标准
工资方面缩水了。招聘公告里写的保底工资是1250元。然而新员工基本工资成了 950元。加班费方面，计算是这样的：基本工资950元除以21.75(天数)再除以8(小时)最后乘以1.5(倍)，得出的数字就是每加班一个小时得到的加班费。
然而根据最新的规定，7月1日起，河北省最低工资标准将继去年调整之后，再次大幅上调。调整后的月最低工资标准各档次分别为1100元、1040元、960元、860元，月最低工资标准对应的小时最低工资标准分别为11元、10.4元、9.6元、8.6元。其中，石家庄市、保定市、廊坊市、唐山市、秦皇岛市市区及郊区;涿州市、三河市等经济较发达地区均适应一档标准，月最低工资1100元、小时最低工资11元。也就是说，好丽友给新员工的加班费标准远远低于廊坊的最低标准。
记者了解到，《劳动合同法实施条例》第十五条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80% 或者不得低于劳动合同约定工资的80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应该向劳动者支付不低于最低工资标准的工资。即便是用人单位与劳动者约定了试用期(或是实习期、见习期)，只要在劳动关系存续期间内，用人单位支付的工资都不能低于最低工资标准。
◎相关法规不执行最低工资标准最高可罚2万元
今年6月份的时候，河北省人社厅下发《关于调整最低工资标准的通知》，新标准将从7月1日起开始执行。据介绍，本次调整河北省最低工资标准，是在各级政府要求着力增加低收入群体基本收入、提高劳动报酬在初次分配中比重以及经济较快发展、物价连续上涨、维持劳动力简单再生产的费用不断增加、广大职工期盼提高工资收入的形势下进行的。各地将严格落实最低工资制度，对违反最低工资制度的行为要依法予以查处。
对用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由劳动保障部门责令用人单位限期补发差额，逾期不支付的 ，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。拒不改正的 ，处以2000元以上，20000元以下罚款。
劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议，可以通过协商解决。协商解决不成的 ，可以按法律法规的规定，到有管辖权的劳动争议仲裁机构依法申请仲裁。对仲裁结果不服的 ，可以到当地人民法院提起诉讼。
◎记者手记
这儿太累太痛苦，不如回家养猪
从往好丽友投简历到第一天正式穿着工作服上班，这期间一共用了两个星期。第一次面试时休息室的屋子里甚至全被应聘的人塞满了，站的地方都没有，人是分三批面试的。面试后拖了三四天才复试，再拖几天进行第二轮复试。不少一起来的人拖不起时间选择了主动放弃，有人笑称，好丽友这个企业一定待遇很高，招人面试的复杂程度不亚于月薪万元以上的大企业，薪水一定也不会少。
