行动计划要求，到2013年80%以上拥有工会的企业普遍建立工资集体协商制度。为推动该项工作的开展，明年起，有将近400名专职工资协商指导员进入企业，配合地区工会开展工资集体协商工作。拒绝工资集体协商的企业将给予曝光。此外，各产业工会还将就先进职工、技能人才、农民工、劳务派遣工等特殊群体发布岗位工资指导价位，为开展更具有针对性的工资集体协商提供依据。
5类拟集体协商工资企业
●按照最低工资标准发放职工工资的企业；
●经济效益增长、劳动生产率提高，职工工资增长没有达到工资指导线下限的企业；
●职工工资水平没有达到上年度劳动力市场工资指导价位平均水平的企业；
●职工工资明显低于本地区、本行业平均工资水平的企业；
●因劳动报酬引发的劳资矛盾突出、劳动争议多发、职工诉求强烈的企业。
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协商机制尚未完全确立
市总工会负责人表示，就目前来看，工资集体协商机制还未完全确立起来，工资条款过于原则的问题始终没有得到有效解决，导致集体合同协调劳动关系的重要作用，因其核心内容——工资协商的缺陷而未能充分发挥出来。因此，我国在分配领域的深层次矛盾逐渐显现，由此引发的各种社会问题层出不穷，收入分配问题已成为众多矛盾中的焦点，因此迫切需要新一轮集体合同制度的建设。
