总体看来，公司业绩保持良好的增长势头，2009年，公司销售额同比增长15%，虽然毛利率略有下滑，由上年的15.21%下降0.64个百分点至14.57%，但通过良好的期间费用控制，期间费用率由上年的8.18%大幅降至6.77%，这使得公司营业利润同比增长了22%，净利润增幅也有21%。
但公司资金周转可能将面临一些困难。2009年，在净利润增幅超过20%的局面下，经营活动现金净流入却由上年的9998万元急剧减少至1410万元，降幅达86%，而母公司的经营活动现金更是由上年1.2亿元的净流入变成1987万元的净流出。公司全年现金情况出现明显的恶化。
为了维持资金周转，公司不得不大量举债，2009年，公司新借入的银行贷款达到10亿元，较上年增加近3亿元，用以偿还旧债和维持周转，这才使得年末公司的账面资金不至于下降过快，但仍然由年初的4840万元下降至3509万元，降幅为28%。
从源头看，大量增加赊销或许是导致资金流入下降的主因。在销售额仅增长15%的同时，公司应收账款的增长幅度却达到58%，从上年的1.9亿元激增至3亿元。尽管这很可能是公司为应对全球金融危机而为美国客户提供了更宽松的信用政策，但长期以来，利用应收账款虚增销售额向来是一些公司粉饰业绩的重要手段。
员工降薪保利润增长
2009年，公司的员工总数为2523人，较上一年增加了17人。然而，公司2009年的员工薪酬总额却出现大幅下降。
《投资者报》从现金流量表获得的数据显示，公司2009年实际支付给员工的薪酬总额为4821万元，较上一年约6700万元的薪酬总额大幅减少了28%。实际上，公司2008年的员工薪酬总额同比增长了40%。
再计算每名员工的全年薪酬，2008年，每名员工可以从公司实际领取2.74万元的报酬，而到了2009年，他们每人只能领到1.95万元，较上一年足足减少了29%。
《投资者报》认为，公司2009年给员工降薪约1900万元，很可能是出于上市前的业绩增长需要。如果员工薪酬在2009年保持上一年的增速，那公司去年的净利润就将出现超过30%的负增长。即便员工薪酬维持上一年的水平，那公司盈利就可能出现零增长。对于渴求更高盈利以获得更高募集资金额的国联水平管理层来说，这是无论如何也不希望发生的。并且，盈利零增长或负增长，也势必将影响上市后个人股东的身价财富增长，这是股东更不想看到的。
