在赵老板离开西安后的几天里，刘某除了应对办事处的日常工作之外，他一直在反复回想着过去发生的所有事情，尽管刘某不得其解，但是他还是努力地思考和总结着――自己的这次跳槽选项是否真的选错了……
自赵老板离开西安以后，刘某再也没有和赵老板主动联系过，他一直再等待着能够接到公司总部传真来的办事处决算表……
在随后的一天，整个事件终于达到了着火点。由于李经理无意间向刘某透露，自赵老板离开西安以后，赵老板夫妇近乎每天晚上都在向他探听刘某的工作表现和言行……
面对企业和老板对于自己的不信任和提防，失望之余、刘某的精神彻底崩溃了。
诚然，刘某和赵老板双方已经陷入了彼此信任的危机漩涡之中。
奇迹终究是不可能出现的，刘某最终也还是没有看到自己想要看到的决算表。刘某经过几天的周密思考，终于下定了离职的决心。在刘某计划离职的前一天，为了感谢办事处同事的辛勤工作和配合支持，刘某请办事处所有员工到自己家里去做客，并宴请了大家，那一天刘某又一次喝醉了！
2007年9月17日，刘某向公司总部递交了辞呈报告，相关报告的主要内容如下：
公司领导，您好！
本人自今年7月10日加盟公司，近两个多月以来，主要完成了如下工作：其一，完成了办事处的团队组建工作；其二，调整原有销售业务以及重点客户的销售支持重心工作；其三，针对辖区内重点客户的业务开发工作。
自加盟公司以来，本人踏实工作、认真地履行着办事处经理的岗位职责，近两个多月的时间里，实际领到公司的薪水仅为2600多元，然而为开展业务工作，本人实际费用支出已经近15000元，两相比较、相信无需再做其他解释了，综合各方面的客观原因，本人的确不适合再在公司服务了，所以经过本人谨慎考虑，决定从即日起向公司领导郑重提出辞去办事处经理一职。
特此报告，请审阅！
刘××
2007/09/17
【结 语】
在刘某离职后的一周内，赵姓老板曾经不止一次的在联系刘某，但是刘某一直没有再没有接听过赵老板的电话，因为他觉得一切都已经过去了，他们之间似乎已经没有最基本的信任可言了，再接听赵老板的电话已经没有必要了。
在刘某离职后的两周后，他听到昔日的同事告诉他，赵老板还在一直探听其离职的真实原因，并给办事处的同事提到了两点：其一，刘某一直没有接听她的电话；其二，即便是做不了同事，也还可以做朋友！
面对这样的说法，义愤填膺的刘某给出的解释更是耐人寻味，他认为世人彼此之间只有三种关系：一种是朋友、一种是路人、一种是敌人，朋友肯定是做不了了，事情毕竟已经过去了，也没有什么深仇大恨，也一定不会成为敌人，以后再次相逢，也只能成为陌路人了！
至此，透视这则真实的案例，无论是大脚穿小鞋，还是刘某落入了信任的陷阱以及落败的职场实例，留给我们的或许不仅仅是品评和体味，留下更多的应该是三分警醒和七分反思。
