6月17日，玖龙纸业内地工厂所在的东莞市麻涌镇和风细雨，但该公司及其董事长张茵正被一场暴风雨袭击。一天前，玖龙纸业突然中止了与两家劳务派遣公司的合作，原本在东莞工厂工作的415名劳务派遣工被告知他们失去了继续在玖龙纸业工作的机会，毫无准备的工人们希望玖龙方面能收回成命。
玖龙方面称，这些员工因为技术升级变成了冗员，“原本需要十个人干的活现在也许只需要一个人了。”玖龙纸业集团公关部经理杨月霜表示。但工人们似乎不愿接受这样的解释，“我们没有看到新设备的安装。”一位员工向《第一财经日报》记者表示。
工人李晓波（化名）在突遭巨变的第二天，与他的几十名工友们待在离玖龙纸业工厂仅两三公里的村子里，他们对于这次打击并无准备。李拒绝了劳务派遣公司安排的另一家工厂，“我们听说那里需要加班，待遇也不如玖龙纸业。”
李和他的伙伴们每人从玖龙纸业拿到了2200元的补偿金，玖龙纸业方面称，发放的补偿金相当于这些工人工作一个半月的收入。
李晓波认为他在拿了这2200元之后不仅与玖龙纸业，也与劳务派遣公司“红海”脱离了关系。“我们当时签字、按手印、拿钱，这就是劳动合同解除的赔偿金。”
18日，杨月霜向记者表示，在此次的事件中，玖龙纸业严格遵守了相关的劳动法规。
李的另一些工友结伴去了临近玖龙纸业工厂的广州开发区，他们准备接受新的工作，因为生活还得继续。
北京师范大学中国劳工问题研究中心副教授李长安:突然解雇劳务派遣工不合法
问：玖龙纸业突然宣布把415名劳务派遣工解雇的做法是否符合劳动合同法？
李长安：可以很明确地判断玖龙这种做法是不符合劳动合同法的，这是非常明确的。在劳动合同法当中，以及后来颁布的劳动合同法的实施条例的细则当中，这个草案和征求意见稿当中，对于劳务派遣都有非常详尽的规定，就是说由劳务派遣公司派遣的员工也不是说随便就能够解雇的，我看报道中甚至连提前打招呼都没有，属于一个很突然的，所以可以讲这是一个非常明显的违背劳动合同法的做法。(摘自和讯)
