该公司注册资本5000万元，2009年上半年净利润高达1.03亿元，而同期滨化集团的净利润也不过1.19亿元。
职工股清退
与之形成鲜明对照的，则是滨化集团职工持股会所持7940万股，上市前两年竟被清退。该部分股权占到当时总股本的52.93%。而受让方则是包括复星化工、浙江龙盛在内的三家战略投资者及公司中层以上干部。
其中，3232.5万股普通职工股以10元/股出让给上海复星、浙江龙盛及一家名为玺萌控股的投资公司。
剩余2155万股普通职工股，则以1元/股出让给原通过职工持股会间接持有滨化集团股份的129名中层干部。
10名公司高管则受让2100万股职务预留股，每股作价3.72元。而按照当初企业改制时的设计，职务预留股“由担任相应职位的人员行使表决权、分红权”，“担任相应职务的人员离开该职位时，不得带走相应的职务预留股，改由其继任者继续行使相应权利。”
“清退职工股显然是为此后的上市做准备。滨化集团资产负债率一直较高，上市融资的想法由来已久。”上述当地人士表示。财报显示，截至今年6月底，滨化集团资产负债率高达74.98%。
上述转让完成后，滨化集团即按1:0.5907折股比例折成发起人股33000万股，形成目前的股本结构。
虽然按照《公司法》，股东200人以上的公司被界定为“公募”。但在上述投行人士看来，滨化集团的改制是在新公司法颁布前，“原则上不受约束。”
但监管部门亦不成文规定，除少数经人民银行批准的金融企业以外，上市前持股职工人数超过200人的企业，一律不准上市；存在工会持股、持股会及个人代持等现象的，也需要在上市前予以彻底清理。
“但这样会造成两种不公平。一是普通职工和高管的不公平；二是普通职工和外部投资者的不公平。”上述券商高管表示。
在长城证券并购部总经理尹中余看来，职工持股一方面可以让员工分享企业成长的收益，另一方面有助于凝聚企业文化。“如果企业改制最后的受益者包括普通职工，即便是压低净资产的改制方式，也无可厚非。毕竟员工才是企业价值的创造者。”
