近日，北京市崇文区人民法院受理一起劳动合同纠纷案。
周某在诺基亚通信有限公司(以下简称诺基亚公司)工作超过十年，双方签订了无固定期限劳动合同。2008年1月1日，原告收到被告的《解除劳动合同通知书》，称原告连续旷工违反劳动合同的约定，决定解除双方的劳动关系。
周某诉称，其于2007年12月11日因病住院做手术治疗，术后医生在诊断证明中建议全休一周。原告于12月19日将诊断证明交给公司的考勤负责人，并于12月21日正常上班，不存在旷工的行为和事实。
周某认为，《企业职工奖惩条例》规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天或者一年内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。因此，双方签订的劳动合同第27条严重违反法规规定，属无效条款。现周某同意解除合同，但认为诺基亚公司应当按照《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，向其支付经济补偿金共计9万余元，并要求法院确认《解除劳动合同通知书》违法无效，以及要求诺基亚公司在法定期限内移交社会保险和人事档案。
此前，劳动争议仲裁委员会对此案进行裁决，认为《企业职工奖惩条例》不适用于外资企业，因此没有支持原告的前两项请求。
目前，本案正在审理之中。
