晨鸣纸业坐拥“昂贵高管” 前3名薪酬总计千万
经济导报记者 宁佳彦
2013年年报披露即将收官，又到了每年一窥高管薪酬的好时机。
从管理费用的角度看，该项费用靠前的山东上市公司一般也对公司高管出手阔绰。统计发现，“前3名高管报酬总额排名前10企业”与“管理费用排名前10鲁股”两个排名的重合度高达50%，但其相对位置却有着较大的变化，由此可见，各家开出的高管薪酬大相径庭，也折射出公司管理差异。
晨鸣成最慷慨东家
从净利润占比看，前3名高管报酬总额排名前10的鲁股有着显著的差距。上榜企业中前3名高管报酬总额占公司净利润比重最低的是潍柴动力(000338)，仅为0.14%。烟台万润(002643)给前3名高管的报酬总额虽以294.49万元名列第九，其占净利润比却是前10家中最高的，达2.38%。
值得注意的是，晨鸣纸业(000488)为前3名高管开出千万元的鲁股最高薪酬。其董事长、总经理陈洪国的年薪为500万元，比2012年增长约25%，依然是鲁股“最贵”董事长、总经理。尽管如此，晨鸣纸业的管理费用排名位列鲁股第八，为11.98亿元。虽然对高管最为大方，但晨鸣纸业前3名高管报酬总额仅占公司净利润的1.56%。
鲁股“最贵”董秘仍是万华化学(600309)的寇光武，年薪236.9万元，同比上涨17.29%，年薪增速与公司业绩增速相近。去年，万华化学实现销售收入202.38亿元，同比增长26.95%；实现净利润28.91亿元，同比增长23.10%。
从管理费用看，排名前10的鲁股无疑都把费用控制在了一个合理的区间内，大多占营业收入的6%左右。其中，山东钢铁(600022)和华电国际(600027)的占比不到3%。
“高管从公司盈利中分享利润是很自然的事情。随着现代企业管理制度的不断完善，利润独由高管分享的情况越来越少。如果想让公司走得更远，就要增强员工的凝聚力，有效率而不失公平的利润分配就是一个关键因素。”在某企业从事人力资源工作的王琳告诉经济导报记者。
薪酬背离业绩
通常，高管薪酬与公司的业绩呈正相关。但通过对上市鲁企薪酬数据的梳理，导报记者发现实际情况并不尽然。
比如刚刚“披星戴帽”的*ST民和(002234)，2011年上市时，董事长孙希民的年薪为60万元。彼时公司营业收入为13.45亿元，较2010年上涨34.1%。而2012年公司营业收入下降11.45%，为1.1亿元，但是董事长的年薪增加了40万元。即便去年公司亏损2.45亿元，孙希民依然坐享百万年薪，保持着公司上市以来的最高薪酬。
与之类似的还有张裕A(000869)的董事长孙利强。其年薪为123.9万元，在鲁股董事长中排名第六。然而，去年张裕A实现营业收入43.21亿元，同比下降23.44%；实现净利润10.48亿元，同比下降38.38%。
从高管薪酬变化来看，2011年以来张裕A的前3名高管报酬就一直呈现下降趋势，分别是270.14万元、262.93万元和256.2万元。2012年，张裕A还在前3名高管报酬总额排名第十，如今已然“出局”。目前公司的前3名高管薪酬位列鲁股第19位，较2012年下滑了2.56%。
鲁泰A新晋前十
事实上，去年前3名高管报酬总额排名与2012年相比几乎没有大的变动。这在去年经济增速放缓的情况下再次验证了“强者恒强”的规律。
后起之秀鲁泰A(000726)近3年的前3名高管薪酬总额分别是273.73万元、229.86万元和314.24万元，去年刚刚取代张裕A进入前十强，这得益于其优良的业绩。报告期内，公司实现营业收入64.78亿元，营业利润11.70亿元，归属于上市公司股东的净利润9.99亿元，扣除非经常性损益的净利润9.29亿元，分别同比提高9.78%、52.37%、41.17%、38.55%。
不过，即便跌出前3名高管报酬总额排名前10强，张裕A的高管们也不会因此而利益受损。自2004年改制以来，张裕A实现了连续10年派发现金红利。导报记者统计测算，10年来14名高管仅获上市公司累计现金分红便已逾4.5亿元。
通过与2012年的数据比较可以看出，前3名高管报酬总额排名前10的鲁股基本都调高了高管薪酬，潍柴动力和九阳股份(002242)则是例外。潍柴动力前3名高管报酬总额从2012年的515.91万元，下降到去年的487.61万元。
九阳股份的此项指标尽管近年来一直名列前10，其董事长兼总经理王旭宁和董秘姜广勇的薪酬却从2011年至今未发生变化，分别是120万元和80万元，成为薪酬“最稳定”的上市公司高管。
