人才高地是立业兴司的根本。得人才者得天下，这被称作为保险行业的一条黄金法则。而对于国内新兴寿险企业百年人寿来说，人才则是实现企业可持续发展的第一资源。
据了解，打造人才高地已经成为目前百年人寿企业发展的核心战略。百年人寿董事长何勇生也经常表示：“百年人寿最宝贵的财富就是拥有一支优秀的人才队伍。”百年人寿重视人才、爱护人才、珍惜人才。公司在广纳行业优秀人才的同时，更重视自我造血的能力，重视人才的培养和发展。人才在百年茁壮成长，实现价值。
自企业2009年成立以来，经过四年的经营，百年人寿的人才聚集效应越来越强，在市场上形成了良好的口碑。百年人寿董事长何勇生表示介绍，百年人寿自成立之始，就制定了覆盖选才、育才和用才的高标准的人才战略，并力争将百年打造成保险行业的“人才高地”。何勇生曾经阐释公司的选人标准，无论是总公司还是分公司，百年人寿在选人用人时都坚持 “德大于智，智大于力”的原则，在公司成立四年的时间发挥了至关重要的作用，人才战略的潜在价值已经淋漓尽致地显现出来。
