随着中国英语教育培训市场的发展和不断的成熟，家长的消费观念也在发生很大的变化，以前可能靠洋面孔就可以开一个培训机构的时代已经一去不复返了，对于现在培训机构来说，所有的竞争越来越细化，大家现在拼的是服务，拼的是研发，拼的是师资和整体的质量，所以对于行业从过去盲目的崇拜外教，或者是看有没有外教来上课，到现在外教加中教相得益彰的教育形式，都折射出了越来越多的课程细化，和市场的多元化，这样可以满足不同年龄段、不同水平，包括不同家长各自不同特点的需求。
英孚特别注重产品的更新和研发，全球研发累计投入超过七千万美元，今年针对中国学员的研发投入也会翻番，针对移动化学习、语音识别、社交网络学习、云计算等先进技术应用到英语学习的平台里面，开发出一系列新的产品和课程，帮助中国的学员和中国的孩子尽可能快的掌握英语这门语言。
EF英孚青少儿英语的运营总监赵军告诉记者，教师是教学的核心，孩子的学习质量和学习效果，完全取决于教师的能力和责任心。英孚对于教师，首先要求所有教师都在国外受到良好的高等教育，都有正规的本科以上学历的要求。其次，要求所有老师都有符合国家规定的教育资质。同时，英孚会要求所有的老师都具备TEFL或同等资历的证书，是国际认可的通用英语教师资格证书之一。再有就是所有的老师都进行全职管理，所有老师的培训备课、教学课程的总结，包括老师自身的能力的提高都在学校内统一进行安排与培训。
英孚不仅是从学术上进行要求，而且还从师德和教育上卡得非常严。英孚要求老师要有良好的生活和教学的平衡。可以想象，一个身心疲惫的老师和一个心情不太好的老师不可能把学生教好，所有的老师来到中国以后，都会享受中国所有的法定休假日，也有自己的带薪年假，每个星期有自己的周末。这样，对于老师来讲，他有一个良好的生活和工作，带着愉快的心情和身体状况进入到课堂，对学员进行教学，保障他们有这样的能力和这样的意愿，同时有心理和生理上的调节。
英孚就是这样在中国的英语培训领域，精耕细作，一丝不苟，才形成了如今的可信度和美誉度!
