昨日下午五时许，富士康工会联合会对郑州厂区4天内两人坠楼事件做出回应，虽然声明中并未提及饱受诟病的“静音模式”。但随后有基层员工向网易财经透露，改变已悄然发生，富士康全部厂区关于静音模式的标语和文件全部作废，离岗也不再过于限制时长和次数。而且较之前，基层管理人员粗暴的说话方式也有了明显改观。
4月30晚间，有知情者在电话中告诉网易财经，富士康领导层已下达紧急通知，全部厂区关于静音模式的标语和文件全部作废，离岗时间和次数也有所放宽，对此，有富士康员工称此为一份特殊的五一劳动节礼物。
一名不愿意透露姓名的富士康员工向网易财经表示，昨天下午，车间线长被通知去开会，会上除了通常的一些管理要求之外，重点谈了立即撤销“静音模式”。“因为最近这两起事件都与做制造的员工有关，估计上面也感到管理上确实出现了一些问题。”上述员工说。此通知是IDPBG事业群副总下达的，除了“静音模式”立即被取消，管理人员还接到通知，不要过于管控员工的离岗时间和离岗次数。
据透露，通知指令可能是高层领导通过电子邮件的方式层层下达，消息并未大张旗鼓通知基层员工，“领导并未明令禁止透漏此消息给一线员工，但怕公开宣传以后员工高兴过头，误认为此后管理会松懈，担心引起员工反弹，所以领导层还是倾向于默默的改变。”上述知情者说。
“现在气氛缓解了一些，以前基层管理人员管理基本靠吼，今天下午听到他们说‘请保持车间安静’这样的话，话中带请字，这是很难得的。”一名基层员向网易财经表示：“由于基层管理人员大部分也是从一线员工一步一步做起来的，素质参差不齐，一时让他们突然改变之前那种不文明的管理方式还比较困难，但是改变确实在发生。”
还有富士康员工向网易财经表示：“我今天真的很激动，2012年苹果公司委托FLA(公平劳工协会)调查富士康，也并未对管理上存在的种种问题带来多大改变，想不到这次变化来得如此迅速。”
据网易财经了解，2012年2月份，由于媒体上连番出现关于富士康工人恶劣生存状况的报道，苹果公司委托第三方劳工协会对富士康进行了调查，主要针对其生产工艺和生产安全。美国公平劳工协会(FLA)首席执行官奥瑞特·凡·希尔在经过数天的调查后先是声称“我们发现了大量的问题，相信在不久的将来，我们会看到一些非常重要的声明。”但其后却又在接受媒体采访时表示，富士康的“硬件远好于中国工厂的平均标准，富士康个问题不在于像在服装工厂存在的那种劳动强度、倦怠和高压环境。”
凡·希尔登的上述言论随即引发媒体质疑，迫于压力，美国公平劳工协会FLA之后公布的最终调查报告显示，富士康3家工厂确实存在数十桩严重违反劳工权利的行为，如加班时间过长、拖欠工资、以及薪酬不足以满足工人的基本生活费用等。
此前报道：
多名员工指责“静音模式”无人性
据了解，今年4月初，上述跳楼事件所在的富士康郑州工厂在没有明文通知的情况下开始施行“静音模式”。“所谓静音模式就是员工在进入车间后不能说任何与工作无关的内容，即使谈论工作也要把声音压低到最低，不能让第三人听到才行，三人以上的谈话必须要在线长办公区谈论，否则就可能受到处罚甚至被开除。”富士康员工说。
另一名富士康员工在描述“静音模式”时则称，每天组长都会规定内部稽核人员每天必须稽核20个问题点，如果发现不了20个问题，就取消其加班资格，被稽查到的员工四点半下班后要参加公司内部的教育培训，时长两小时，这两个小时不计入加班时间，之后会根据员工的违纪情况取消其一个星期到一个月的加班。
