据日媒报道，松下公司表示将削减社长和会长的董事薪酬，两者所得薪酬将比去年减少50%，这是在去年11月削减40%的基础上，将削减幅度追加10%;会长和社长意外的董事薪酬自去年11月起，已削减20%，今后也将进一步削减。经过这两轮降薪，管理层整体薪酬将比上一财年减少10%。
除管理层外，松下还有意削减普通员工的薪资，今年3月即开始与工会谈判，旨在说服后者同意将今年夏季普通员工奖金削减20%，以及延长基本劳动时间等变相降薪。
松下2012财年将出现7650亿日圆的最终亏损，松下为扭亏，曾宣布今年4月起恢复“事业部制度”，这是松下创始人松下幸之助曾采用的制度，松下希望通过着力完善收益管理提高利润率，实现业绩改善。此外，还有日本媒体报道，作为扭亏的一部分，松下计划将其医疗保健业务以至多1,000亿日圆(合11亿美元)的价格出售，据称，松下一直在与日本国内外的制造商以及投资基金磋商出售事宜。该公司希望将该业务整体出售给一个买家，但是最终可能分成多块出售给不同买家。
