全球人力资源服务机构Kelly Services与中国著名的人力资源服务商近期联合发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示，社交网络正在改善着人们的生活及工作方式。80%中国雇员每天都在使用社交网络，21%的中国雇员通过社交网络找工作。
调研指出，职场人士由最初尝试生活娱乐类社交网络，正逐步发掘社交网络的职场价值：如促进工作(专家库、人脉管理、疏解压力等)和提高求职成功率等功能。社交网络过滤了不必要的信息，在细分群体中以更精、更广、更即时、更个性化的特点交流信息，从而成为雇员青睐的沟通平台。因此，57%的中国雇员认为社交网络能促进其工作。社交网络上的每个朋友和行业或专业群组都将成为开启专家库的大门，社交网络的即时交流功能使职场人士无论身处何时、何地，都能获得专家的支持。
调查显示，21%的中国雇员通过社交网络找工作。中国雇员求职方式成功率排名依次是：招聘网站(38%)、推荐(25%)、猎头(18%)、雇主主动挖角(12%)、线下会议(4%)、纸媒广告(3%)、由社交网络直接获得工作(1%)。相比之下，28%的中国80后雇员通过社交网络求职意愿高，比例远高于 70后的 18%及 60后的10%。不过，有趣的是，80后获得工作机会成功率最高的是通过招聘网站。
传统的网络招聘方式，虽然各大网站都拥有海量的人才储备量和海量的职位发布。但由于它只能进行信息的单向传播，经常让求职人发出望眼欲穿，欲投无门的叹息，也让用人单位发出求贤若渴，却踏破铁鞋无觅处的感叹。企业的HR每天面对着从网络上投过来的良莠不齐的大量简历，再从中进行筛选匹配职位的人员，浪费极大的精力。致使有些HR只能采用抽选的方式，这样又可能导致错过合适的人才。造成招聘难与求职难的双难局面。
“商务社交网站的出现完全改变了传统的网络招聘方式。作为开放式的互动社区，不但把企业HR和求职人员在简历海洋中解救出来，而且同时让双方都能得到更准确、全面的信息，解决了企业HR与应聘者之间单向沟通以及效率不足的弊端，为供求双方深度交流架起多维度通道。”国内SNS招聘行业的先行者“金融圈”(http://www.jrq.cn)的运营总监表示，“通过关联人、关联事来展现和验证应聘者的经历、才智和性格秉性，让HR能更有效率对目标应聘者进行筛选。商务社交网络从商务社交的角度出发，以及低的成本吸引留住高端人才，同时吸引企业和猎头的参与进驻。”
随着SNS网站的渗透和商务社交网的进一步发展，国内参与到其中的商务人士将会越来越多，商务社交网将成为人们进行日常交往，拓展人脉和进行商务交涉的重要平台社区，社交招聘也会成为商务人士求职的主要途径。作为中国国内开放式商务社交网络代表，应该将不断完善自身服务，让用户们能够更加准确抵达自己的职场目标。
