员工：厂里天天加班却要放他们的假
技术工杨万忠是2002年8月进入百汇厂上班的。他告诉记者，自己在厂里一直表现很好，从来没犯过什么错误。但是去年11月3日，厂里却说没什么事做，将他们十几个人放假两个月，要他们12月底再回厂上班。由于相信厂方的决定，他就回了老家。但是上个月底，厂方却用快递通知他说要继续放假两个月，到2010年2月28日之后再回来上班。
接到这样的通知，杨万忠急了，“已经放了两个月的假，现在又要继续放假，这啥时是个头呢？”他说，自从他上月底赶到横沥后，厂里却不准他们进厂，但是在厂里上班的工人却天天加班加点地赶货，就连元旦假期工人们都在加班。
“厂里明明有事做，却不让我们上班。”员工谢雄恩不明白，为什么厂里却只针对他们这十几个人，而这十来个人的工龄大多都有七八年，少的也有三四年。是不是厂方认为我们的工龄长，担心以后辞退我们要赔很多钱，而故意拖长放假逼迫我们自行辞工呢？被放假的十来名员工如此心存疑虑，找到厂方询问，厂方的答复是确实要继续放假，如果不愿意，就给三个月的工资让他们走人。
“我们就这样走了，那么长的工龄谁来买单？”杨万忠说，本来他们的工资都有2000多元每月，但是放假期间只能拿一点生活费，厂方这样对他们实在太不公平。
已经于200年12月31日合同到期的钟卫也向记者反映，他是2002年5月进的厂，合同到期后，厂方补了他两个月的工资，“我想把自己以前的工龄补回来，另外，厂里在我进厂三年后才给买社保，也要给我一个说法。”但是厂方未给他办任何手续就让他离厂，甚至连自己的行李都还没来得及拿，厂牌也没收回，已经不准他再进厂了。
厂方：放假是按劳动法办理的
横沥百汇五金厂的行政负责人王经理称，从去年开始，工厂的订单都在减少，原来有1500名员工，现在已经缩减至不足800人。尽管如此，仍然每个月都要分批放员工的假。员工所反映的加班问题，是一部分手工车间，如果这些员工愿意去那些岗位，厂里可以现在让他们回厂上班，但是他们又不会同意。
王经理表示，给杨万忠等人放假与工龄的长短无关，因为目前厂里已和几十名工作满10年的员工签订了无固定期限合同。杨万忠等人放假期间的工资待遇，厂方也是按照劳动法的规定办理的。
另外，王经理介绍说，去年底厂里有四百多人合同期满，其中有十来人左右未续签合同，而合同终止后，厂里也已按照有关规定支付了补偿金。对于社保问题，王经理说，从2008年开始，员工进厂后就给买了社保，而以前的不是他所经手，但也应该是按照社保局的规定办的。
部门：多次协调未达成协议
事发后，横沥劳动、公安等部门前往百汇厂协调解决。厂方同意被放假的员工于3月1日返回厂里上班，但是员工们没有答应。“他们如果不服，可以申请劳动仲裁或者法律途径。”
“如果到了3月1日厂里又说没有事做，继续放我们的假怎么办？”杨万忠等人表示，公司一而再地放他们的假，不仅使他们的待遇大幅降低，而且让他们又不能重新再找工作，明显地是为了将他们这些老员工逼走，所以一定要讨个说法。
横沥劳动分局局长陈新祥告诉记者，此前该局已经进行了多次协调，但是工人未接受厂方的决定。他们已再次派人到厂方调查情况，组织双方协商，目前还在进一步处理中。
来源：大洋网
