格力高管4000万薪酬A股称冠 利益分配不均藏隐忧

    作为格力电器控股股东格力集团，其高管人员与珠海市政府主要官员多有交叉，如其第一任总经理冼文目前为珠海市常务副市长。接近珠海市政府的一名内部人士透露说，在珠海市，冼文可谓是格力集团的灵魂人物之一。

    在完成股权激励计划后，格力电器第一大股东仍为格力集团，持有格力电器约2.67亿股，占总股本的21.3%。业内人士表示，目前由于我国上市公司一股独大的股权结构现状尚未根本扭转，内部人控制的现象未得到根本遏制，独立董事信息占有不对称现象依然存在，导致高管层自我炮制的高薪酬方案往往能顺利出炉。

    朱江洪的4000万元年收入，究竟是不是过高？财政部办公厅日前印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，实际上也就是“限薪令”，其中明确规定国有金融企业负责人最高年薪为280万元。市场认为，凡是国企或具有国企背景的企业，有可能将参照这一标准。

    国泰君安分析师方馨表示，股权激励和年薪的概念不能混淆，股权激励只有行权变现以后才是现金，对于很多实行了股权激励的公司高管来说，只要公司经营状况良好，他们更愿把手中的股权当作一种投资长期持有，而非直接变现。董明珠曾表示过不会把自己的股权变现，准备长期持有。但对于现年64岁的朱江洪而言，面临的选择就复杂得多。

    格力电器本届董事会将于5月份任期届满，公司将会在4月底启动董事会换届选举，到时朱江洪能否连任董事长还不确定。如果失去了朱江洪，格力电器将会怎样？而他是否会像马明哲一样，主动放弃自己的一部分收入？格力电器董秘刘兴浩对时代周报记者说：“现在一切都还不确定，最终还得看年报。”

    格力类金融模式隐忧

    国企利润的分配问题，在今年的全国人大会议上亦是一个重点话题。自2007年12月中旬，财政部和国资委制定发布了《中央企业国有资本收益收取管理暂行办法》，国企利润上缴比例和方式的变动曾引起社会多方的热烈讨论。时代周报记者从国务院国资委有关部门了解到，国有企业税后利润如何使用和分配，目前并没有明确的规定，因此亦无参考标准。

    在2008年底，国资委出台了关于加强央企股权激励规范与监管的文件，明确设定国企高管股权收益原则上不得超过授予时薪酬总水平的40%。倘若参照金融类国企280万元的薪酬最上限，以及薪酬40%股权激励则最高数为112万元，两者合计为392万元，这一参照与朱江洪4000万元天价薪酬收入相比，不过是其1/10。颇值得玩味的是，家电企业的利润远低于金融国企，朱江洪4000万的薪酬明显不“合群”。

    “相比民营企业来说，珠海的国企还是受到了不少特别的支持”，在3月27日的珠海举行的外经贸工作现场办公会上，王冬雷再次向与会者发问这种“特别的支持”，王与朱江洪的争辩针锋相对。王冬雷希望国家能提高出口退税，以增加产品的国际竞争力。而朱江洪建议对自主品牌的退税率比贴牌生产的退税率要高，以此促进民族自主品牌的全球拓展。

    “格力电器的海外战略并不算成功”，一位熟悉格力电器的家电营销专家告诉时代周报记者，在海外选址和投资，都更容易逃避国内监管部门的监控，在海外进行私有化更加方便。而且，格力电器真正的核心问题在于其商业模式，其类金融模式和国美并没有太大区别，国美苏宁是在对供应商进行类金融融资，那么格力是在对下游经销商进行融资，再进行财务上的运作。

    “这种模式只有一个受益者，那就是格力工厂，如果一个利益链的利益分配不均衡，利益链总会有一天崩裂。”上述专家不无忧虑地说。

    据悉，4月30日格力电器将公布年报，并进行董事会改选，承载了格力电器太多重担的朱江洪，是继续留任，还是悄然离去，备受关注。