事实上，国资委2008年底已经出台了关于加强央企股权激励规范与监管的文件，明确设定国企高管股权收益原则上不得超过授予时薪酬总水平的40%。那么，按照该公司高管中董事长、总裁各200多万元的薪酬总水平的40%，也不过300多万元，顶多400万元。按此计算，现在该公司董事长、总裁的薪酬额是上述水平的10倍了。诸如国泰君安人均百万年薪以及华发股份（15.30，-0.58，-3.65%）董事长723万年薪等，都成为各界关注的焦点。然而，和格力电器董事长朱江洪通过股权激励而获得的收入相比，却是“小巫见大巫”。
多年从事股权激励研究的上海荣正投资咨询有限公司董事长郑培敏认为，过度的激励会诱发“道德风险”，在华尔街金融高管的薪酬中，股权激励占了很大比例，最终导致华尔街的危机。以倒掉的雷曼公司为例，其首席执行官里查·福尔德从1993年到2007年，共计获得4.66亿美元的收入，其中的股权收益部分占了整个收入的78%。
据悉，近日一份由人力资源和社会保障部制定，旨在进一步规范所有国有企业负责人薪酬问题的政策文件已基本完成，估计日后上市公司股权激励的门槛会提高。
