此后，可口可乐为吕某向北京经济技术开发区管委会提出工伤认定申请被否定。吕某家属称，他参加篮球活动是经工会同意并支付活动经费，应享受工伤保险待遇，遂诉至法院，向可口可乐索赔66万余元。
虽然可口可乐员工猝死事件不是发生在工作期间，但是对职场人员过劳猝死再次敲响警钟。只是这警钟究竟敲向哪些人。
首先是白领。加班是家常便饭，这就需要调节，一是精神上的调节，即工作之余的放松，让身心得到休息;二是要敢于说“不”，适当向老板和工作说“不”。连续加班，不要以为自己身体吃得消，长期透支，总有身体恶化的情况，总有扛不起的时候，不为自己的身体着想，也要为家人着想。身体是革命的本钱，病了或身体垮了甚至不幸去世了，家庭更是伤心。钱可以再赚，亲情、身体、生命等不可重来。面对明显的加班，要敢于说“不”，敢于适当休息，实在不行，就换个收入低点，压力和工作量小点的单位，不要当拼命三郎。身体是自己的，也是家人的。
其次是老板。企业追求利润是第一位，但工作量应当适度控制，让员工有休息时间，不能疲劳作业。累垮了员工，是企业的损失。虽然企业可以随时更换新人，但人是最重要的财富，用好人的同时，还要让人休息好，关心员工的生活，关心员工的休息，这样的企业才能真正做强做大，压榨员工的劳动，最终堵住的是自己发展壮大的路。磨刀不误砍柴工，要让员工在工作之余有锻炼和休息时间，才能发挥更大的效率。
最后是有关部门。企业员工加班、超强加班是否取得相应报酬，加班是否身体吃得消，都应该是有关部门关注的范围，保障员工的合法权益，不让企业剥夺员工休息权，保证应有的作息时间。
