李荣融说，在金融危机时，企业最重要的任务是适应市场变化，对变化的市场要有透彻的了解，并把这些信息如实告诉职工。
他强调，在企业遇到困难时，“要减薪首先是高管要减薪，而不是马上对员工作出减薪”，以给员工一个强烈的信号：“公司遇到了很大困难，需要我们全体来共同努力。”
李荣融还表示，在困难时期，公司也不能轻易裁员，他表示，裁员对于公司可能是必须的，但是对于被裁员的家庭来说，则是灾难性的，因此企业可以减薪，但是尽可能不裁员。
人社部国资委制定规定让国企高管薪酬更有“谱”
据人力资源和社会保障部有关负责人15日称，目前正在制定针对所有行业国企高管薪酬的总规定，但具体进度还未确定。就国有企业，特别是中央企业的高管薪酬水平，还需和国资委等部门商议确定。
规范央企负责人薪酬:前门要开 后门要关 旁门要清
最近，国资委召开分配管理工作会议,将对央企领导人职务消费进行摸底调查。这让人想起国资委领导同志在规范中央企业负责人薪酬时曾经说，“前门一定要开，后门一定要关，旁门一定要清。”这话很有嚼头，虽然是针对央企负责人所说，但对所有领导干部都有参照意义。
