一般来说，“职客”可以拿到的悬赏费比例为30%。另外有50%交给网站，还有20%交给负责在求职者和职客之间联络沟通的网站专职工作人员。
“在职客网工作的专职工作人员收入更多，有的月薪上万。当然他们的人脉资源更加丰富，可能从事了多年的销售或人力资源工作，所以有可能自己直接当‘职客’，这样收入会更高。”申刀月说。
目前，申刀月最好的业绩是一个月为七八名求职者找到了工作，他认为其他“职客”即使拥有的资源没有他多，但是只要认真去做，解决三四名求职者还是不难的。
目前职客网的求职成功率尚未有定论。中国职客网表示，大部分此类网站的成功率在15%左右。“不过很多都做了夸张的宣传。”於先生说，“现在有的网站说能达到30%，甚至50%，我觉得不太可能。”
分析
“职客”模式能走多远
“职客”是可持续的兼职模式吗？对于这一问题，中国职客网负责人於先生坦诚地表示，现在他们最关心的是“职客”在介绍工作时的诚信，以及如何保证HR在招聘过程中的公正性。只有保证这两个问题，才能真正使职客网的模式长期发展下去。
申刀月也认为，这一模式能否持续，目前还不能确定。“如果未来通过这一方式找工作的人越来越多，而掌握资源的”职客“人数不大幅增加，求职的成功率就会大幅降低。”申刀月说。
“按照现在的形势看，供过于求的劳动力市场还会持续3~4年。”申刀月预测，“此后职客网的模式如何运营，还需要探索。最重要的是要保证这一模式的信用和公平。即使提供了一些有偿信息，也要保证录用人员的质量。”
中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南向《每日经济新闻》记者表示，这一现象的出现，说明目前大学毕业生找工作的压力确实很大。“现在国家有一套非常完整和完善的就业服务体系，为大学生提供各种求职信息和求职服务。‘职客’模式逐渐扩张，说明不少大学生对于正常的就业服务体系还不太了解。”
苏海南认为，市场上的有偿求职现象，也在一定程度上说明目前的求职服务还不能完全满足大学生的求职需要。通过校方的努力，来协调毕业生和企业层面的供求信息，并提供求职指导，不失为一种好办法。“各高校的就业指导中心应该加强企业与学生的沟通。”
