国内小公司被外企收购后

　　
　　当然，这将不仅仅对离职员工有好处，公司也可以继续与其保持良好关系，一定程度上还可以规避他们到竞争对手公司泄露商业机密的可能。如果员工到了上下游企业工作，合作的平台就会更加宽广。直到现在，中国企业在向西方学人力资源管理的时候，仍然侧重于内部的制度建设，如招聘流程、岗位职责与工作描述、业绩考核、激励机制等，但却缺少外在的法律规范，如招聘时的合同管理、试用期问题、离职问题都需要一套规范性的法律文件与制度安排。