全国医院绩效管理高峰论坛由武汉同济医院承办。卫生部部长陈竺发来贺信，卫生部医管司相关负责人在会上详细解读我国公立医院改革相关政策。
这位官员介绍，公立医院改革试点的精髓是坚持公益性，其公益性内容：第一类是指公共医院履行公共卫生服务职能，如突发公共卫生事件救治、传染病防治等；第二类是为群众提供安全、有效、价廉的医疗卫生服务。第一类服务费用由财政补贴；第二类服务应不以利润巨大为目的，以比较低廉的费用提供，甚至应不赚钱。
这位官员称，第二类服务的公益性如何维护？在世界上有三个通行的保证机制。除建立医院非赢利制度和医生职业道德保证外，医务人员的岗位工资制十分重要，即医务人员的收入应与医药费脱钩。
他介绍，目前公立医院“收入归己，结余分配”，这种机制使医生的个人利益与病人利益相冲突，因此，当王争艳这样的好医生就会“过得很艰辛”。
全国200家医院负责人与会，同济医院院长陈安民、武汉科技大学附属天佑医院院长吴清明介绍了医院绩效管理经验。
