不少用人单位向记者反映，大学生们找工作难很无奈，而他们找不到好人才也很无奈。“现在用人单位需要的都是复合型、实用型的人才，需要的都是‘招之能战，战之能胜’的人才，而现在高校培养的人才普遍难以满足这一要求，”一家用人单位负责人说。
除了高校培养模式和市场需求不配套，教学内容和专业设置与社会的实际需求脱节外，部分大学生在校期间主观不努力也是造成一些大学生自身素质欠缺的重要原因。
记者了解到，许多大学生上大学以后，失去了目标和方向，由于大学相对宽松的环境，主观上放松了对自己的要求，大学期间不能结合个人职业发展方向对大学生涯进行合理规划，从而导致浑浑噩噩过完四年，临到毕业时对照用人单位的招聘条件才傻了眼。
山西省人才市场信息联络部部长杜晓华说，现在的用人单位招聘人才时更加理性务实，越来越注重人才的动手能力、再学习能力、适应能力、吃苦精神、团队合作精神。与之相比，许多大学生非但不具备这些东西，还因眼高手低、没有责任心等等毛病屡遭用人单位诟病。“尽管总说这几年人才过剩，找工作难，但自身过硬、真正优秀的人才，找工作并不难。”
多措并举破解“就业壁垒”
采访中，一些高校学工干部、相关研究者和大学师生提出，从当前形势来看，大城市就业空间已日趋饱和，而除了扩大农村就业渠道外，县乡两级的企事业单位仍然有较大的就业缺口。与此同时，打击一些以“试用期”为名恶意廉价使用大学生的用人单位，也能一定程度上拓展就业空间。因此，有必要从制度规范、加强就业指导等多方面入手，破除阻碍大学生就业的“人造壁垒”。
一是通过政策规范用人单位的试用、录用行为，打击恶意招聘。一些高校师生建议有关部门出台规范性文件，对用人单位试用、录用比例作出规定，并采取列入黑名单等方式对违规单位进行处置。
二是要强调就业指导实效，帮助学生做出正确的职业生涯规划，提高他们识假辨伪能力。记者在采访中了解到，目前部分高校的就业指导工作虚化，不少学生不知道就业指导中心的办公地点，也没有接受过具体指导，学生缺乏求职经验和技能，对人才结构的需求也不了解，这是大学时期糊里糊涂，缺乏学习动力和方向，导致自身素质欠缺的重要原因。因此，高校宜从新生入学开始就开展就业指导，帮助学生制定职业生涯规划。
三是规范大学生实习、见习制度，加强大学生社会实践。太原理工大学就业指导中心主任袁群方说，根据近年的情况看，专业知识扎实，动手能力强的大学生就业情况很好，因此，应大力加强学生的社会实践。当前许多专业的大学生实习、见习制度不完善，很多都流于形式，有些还变成了以赚钱为目的。因此，学校对此应进行规范，延长实习期，建立大学生见习基地，为大学生联系实习岗位，培养学生的动手能力、各项操作技能，并加强实习过程中的指导。
针对县乡两级企事业单位的“关系壁垒”，接受采访的高校师生认为，基层企事业单位的用人制度应该进行改革，应当由上级部门统筹基层用人编制、需求规划，规范招聘、用人流程，根据基层人才缺口的特点，统筹选用人才。
