漫画：僧多粥少。完全靠社保基金养老很困难，商业养老保险日益成为百姓关注的热点。谢正军 绘
七八成网民表示反对
在前不久举行的第三届中国劳动论坛上，何平透露，“相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从２０１０年开始，男职工从２０１５年开始，采取‘小步渐进’的方式，每３年延迟１岁，逐步将法定退休年龄提高到６５岁。”
我国现行职工法定退休年龄为男性６０周岁，女性５０周岁，女干部５５周岁，相较于前些年风行的提前退休（早退），一些媒体称６５岁退休为“晚退”。
一石激起千层浪，此言一出，网上和坊间喧嚣四起。在乌鲁木齐市一家企业工作的李苹说，像我这种为企业做事的，我倒是想干到６５岁，可企业还要我这老太婆吗？到时候，除了如教授专家等极少数越老越值钱的职业外，我们可能还要在应该享受天伦之乐的时候面临失业，而年轻人可能还要指责我们这些人赖着不走……
在西安工作的李彦说，想晚退的大多是位高权重的公务员吧。工作轻松，又有权力，对我们来说，晚退有什么好处？
2008年10月7日，几位老人在安徽合肥一个重阳登高活动中小憩。据最新统计，安徽省60岁及以上老年人口已达900万，65岁及以上老年人口629.4万，分别占该省常住人口的13.48%和9.42%。据了解，安徽省是老龄人口大省，比全国提前两年进入老龄化社会，人口老龄化水平位居全国第九位，且老龄化进程呈进一步加快趋势。新华社记者 陈晔华 摄
以新华网、人民网等为代表的主流网站纷纷展开大型网络调查，截至记者发稿为止，人民网共有５０万人参加投票，其中明确表示反对的占７６．７％，赞成的仅占１７％。而新华网反对比例更是高达８４．６２％。
在一向非常活跃的天涯论坛，关于此事的讨论更是吸引了诸多眼球，反对的声音几乎呈“一边倒”态势。
反对的理由主要是我国人口多，就业压力大。据统计，２００７年仅大学毕业生就有近５００万人，至今未就业者还有１００多万。再加上近几年持续产生的就业压力，累加效应已很惊人，“晚退霸岗”无异于雪上加霜。
而赞成者则认为，这样可以充分利用资源，５０多岁是人生鼎盛时期，退休太浪费，应该让身体状态尚好的人“发挥余热”。
“晚退”解决养老金“空账”？
资料图片
据了解，此次“晚退”提议的背景主要是为解决我国日益严峻的养老金“空账问题”。
中国人力资源和社会保障部相关人士说，目前退休年龄与中国当今人口寿命及老龄化的形势相比，已明显偏低。由于未形成养老保险转制成本支付机制，导致企业社会保险费率过高，养老保险金缺口巨大。
早在２００６年４月，时任劳动和社会保障部部长的郑斯林就透露出一个触目惊心的数字：当年我国养老金缺口达２．５万亿元。随着时间的推移，这个缺口还将越来越大。
中国人民大学劳动人事学院和南京林业大学经济管理学院的两位学者绍国栋、聂素芳则提出，我国现有退休制度与人口老龄化之间的矛盾日益突出，延长退休年龄势在必行。
《中国老龄事业的发展》白皮书说，进入２１世纪以后，中国人口老龄化速度加快。２００５年底，中国６０岁以上老年人口近１．４４亿，占总人口比例达１１％。并以年均３％的速度增长，到２０２０年预计将达２．４８亿。
资料图片
中国社会科学院拉美研究所所长、社保问题研究专家表示，从全世界范围看，延迟退休年龄是大势所趋。随着居民医疗水平的提高，可工作的时间也大大提高，退休年龄延后势在必行。通过参数调整调节养老待遇水平是全世界通用的做法。
还有专家搬出国外发达国家的例子，力证许多发达国家的退休年龄也在６５岁。
全国人大常委会委员、中国人民大学教授郑功成说，从短期看，延长退休年龄会对我国就业产生一定程度的影响，但这种影响取决于延长退休年龄的方式；而从长期来看，退休年龄的高低和宏观就业量不存在直接关系，延迟退休年龄与就业没有必然的联系。
“晚退”须慎行 不可“一刀切”
既然正在酝酿之中，“晚退”提议可以看作是一只提早放出的“试探舆论热气球”。中国社科院研究员唐钧认为，在当前国际国内形势下谈论该话题“不合时宜”，根本就是“忽悠”。
“当前，世界经济不景气，中国肯定也难以‘独善其身’”，唐钧说，珠江三角洲和长江三角洲都在传来企业破产倒闭的消息，打工者工资水平也有所下降。大学生就业，各方都用“形势严峻”、“就业寒流再度降温”、“大学生最痛”这样的词汇来形容。如果推迟退休年龄，实际上肯定会减少工作岗位，并给社会带来一定不稳定因素。
