据杭州另一家科技公司的徐小姐介绍，现在不少公司都在使用指纹考勤产品，其中包括一些区的公安分局。有不少公司员工对这种考勤机很抵触，实际上这并不涉及个人隐私。杭州有上千家公司都在使用这种指纹考勤机。
杭州市民金小姐说，现在指纹好像已经不再是非常神秘的东西了，无论是考勤还是学车计时，都要用到指纹，但是想要逃避的人总有办法，我学车就没有按几次指纹。指纹本来是在万不得已的情况下才使用的，但现在却因“约定俗成”而大白于天下。随着科技的发展，人体的各种信息几乎要被挖掘殆尽，安全感越来越弱。
据了解，法学界一般认为指纹属于公民人身的组成部分。而我国现行法律中还没有将指纹明确列为人身权，指纹的采集和使用还处于“无法可依”中。有关法律专家称，“指纹考勤”只是一项管理制度的完善，但法律无禁止性规定。
“使用指纹一般是出于国家安全和保全商业秘密的考虑，如进入一些科研实验室等。但指纹作为考勤既不能说侵害了隐私，也不能说是一种人身侵犯，这在法律上没有依据。”宁波市开成法律服务所主任蔡英豪说，“公司为生产经营考虑，改变了考勤方式，采用指纹考勤机，目的是防止员工们互相代为打卡。作为一项管理制度，公司对员工进行纪律约束，说到底，这只是一种识别方式。同时，由于公司对每个员工都一视同仁，因此也不存在歧视问题。”
有关法律人士建议，在指纹采集前，员工应该主动要求和公司签订一份相关的个人信息保密协议，明确双方在信息保密上的权利义务。但是，很多员工表示，他们与公司地位不平等，又存在雇佣关系，因此一般不太会提出这样的要求。
科技的发展为管理者提供了更为快捷、有效的管理手段，员工的工作条件也得到改善。然而，在这一过程中，员工隐私权保护问题凸显。宁波市红帮律师事务所的余律师表示，根据相关法律，是否构成侵权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。如果员工指纹信息因用于考勤而被窃或者被不当使用，并造成严重后果，公司要为管理不当承担相应法律责任。
