二是在选人用人导向上带好头。怎样用人、用什么样的人，不只体现作风形象，更影响部队战斗力。应坚持综合抓军事训练成效和完成重大任务表现，全面衡量干部的政治素质、军事素养、指挥能力、战斗精神。注重发现培养在实战化训练中涌现出的“有血性”官兵，让他们红起来、亮起来。
三是在树立良好风气上带好头。风气问题，是基层官兵最关注、与之最息息相关的问题，也直接影响和决定着军人血性的培育。正气充盈，官兵就精神振奋、英勇无畏。
四是在提高打赢战争的素质本领上带好头。把心思和精力集中到“当兵打仗、练兵打仗、带兵打仗”上，带头学习新知识、掌握新技能、钻研新战法，不断提高破解作战训练重难点问题的能力，以过硬的自身素质赢得官兵信服。向训练中的形式主义开刀，把虚浮之风赶出训练场，带头落实训练内容、带头接受摔打磨砺，做到训兵先训官、考兵先考官，努力营造带兵打仗、血性浓厚的训练氛围。
当然，强化指战员的血性除了其自身努力之外，部队政治领导机关也是关键之一。消除军队腐败分子对干部队伍建设造成的恶劣影响，建立风清气正的人才成长环境，真正以“能打仗、打胜仗”为标尺培养选拔好新时期带兵人，我军大批血性阳刚、铁骨铮铮的优秀指战员才能脱颖而出。
