高红兵去职 国泰两基金三人“补缺”

不 得 不 承 认 ，与2008年市场环境的惨淡和冷清相比，公募基金的人员流动显得热闹非凡。从高管到基金经理、从封闭式基金到开放式基金，从中小基金到明星基金，基金经理变动之频繁、涉及范围之广不能不让我们咋舌。

人事变动潮再起波澜

    其实自今年开年以来，伴随着股市走熊，基金业内的人事变动浪潮就开始汹涌。与以往相比，基金公司的高管在此波人事变动浪潮也书写了自己的一笔。

    自今年以来，《每日经济新闻》已经多次报道了基金公司频繁换将。据本报统计，今年以来，已经有11家基金公司总经理因不同原因离职。涉及的基金公司不但有富国基金等老派基金公司，交银施罗德、国海富兰克林这样的中外合资基金公司，还有鹏华等基金公司新贵。

    昨日，基金从业人员变动浪潮再起波澜。国泰基金管理公司昨日发布公告称，公司决定聘任陈强、唐珂担任国泰金鹿保本增值混合基金(二期)的基金经理，聘任翁锡赟担任国泰货币市场基金的基金经理，高红兵不再担任上述两只基金的基金经理。

人员变动属正常人才流动

    关于上述的基金经理更迭，国泰基金相关负责人在接受 《每日经济新闻》记者采访时只是表示，原基金经理高红兵已离开公司，至于具体原因，该负责人并未告知。不过，该负责人强调，这只是基金行业一个非常正常的人员流动；新聘的国泰金鹿保本增值混合基金(二期)的基金经理陈强、唐珂已在公司任职了一段时间，而新聘的货币基金经理则为公司新近引进的人才。

    该负责人表示，此次人员调整，不会对公司相关基金的业绩和公司的整体运作产生任何不利影响。

人事变动频繁凸显“成长烦恼”

    无论对年轻的基金业还是基金经理来说，在过去的两年时间里，都真正体会到了从波峰到谷底的刺激和无奈。牛市中，基金经理们手握3万亿巨资，他们似乎成为财富的代名词而备受追捧。然而，伴随A股半年大跌近50%，基金经理们又成为被集体谴责的对象，没有经历过熊市的新手基金经理更是倍受垢病，甚至被冠以“菜鸟”之名。通过采访了解，对基金经理来说，业绩排名压力、投资限制过严、人事、待遇、工作氛围等诸多问题，都是让他们作出跳槽选择的原因所在。

    有资深业内人士表示，基金经理的频繁变动，市场的大起大落，我国基金经理们年轻的心被自豪和焦躁占据，成长的烦恼清晰地写在每个人的脸上，某种程度上，这也是横在年轻的中国基金业面前的一道不容忽视的坎儿。