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IPO提速创投加速业绩兑现 机构招兵买马靠哪些杀手锏

来源:证券时网 时间:2017-03-09 11:08:17

  每逢两会,资本市场的热点话题都离不开新股发行节奏的问题。随着首次公开募股(IPO)审核的提速,优质项目的上市周期被极大缩短、创投退出节奏明显加快,在加速业绩兑现的同时,推动整个行业的蓬勃发展。机遇当前,多家创投机构招兵买马,为全新业务条线的拓展与布局储备人才力量。

  IPO提速有利创投业绩兑现

  证监会数据显示,今年前2个月,共有66家企业上会,54家获得通过,通过率为81.8%。去年同期,发审委审核的IPO企业数量仅为37家。根据清科私募通统计,在2017年1月,共有60家中国企业在境内外完成IPO,其中12家企业有风险投资/私募股权投资机构(VC/PE)支持,占比20%。IPO退出共32起,涉及74家机构和70只基金。

  从整个行业来看,机构项目退出频传捷报,以达晨创投为例,2017年刚刚过去的两个月,已有6家企业完成IPO上市挂牌。其中包括从新三板到创业板,达晨投资两年即完成IPO的拓斯达(行情300607,买入),游戏行业明星股吉比特(行情603444,买入)、家具行业C2B的领导者尚品宅配(行情300616,买入)等高回报明星项目。至此达晨系上市企业总数增加至61家,管理基金总规模达200亿元。另外,深创投、基石资本等大型机构从去年下半年开始,项目退出领域也斩获颇丰。

  多位接受采访的业内人士表示,优秀的创投机构能够在投资时严格把控企业质量,寻找到质地比较好的企业,即使是在IPO暂停期间,这些企业的业务和财务仍然稳健发展,于是在IPO正常和加速发行时,优秀的创投机构便能取得好成绩。

  据了解,以IPO的方式退出目前仍然是创投机构获得最高回报的方式。清科研究中心数据显示,截至2016年12月6日,当年共有231家中国企业完成上市,其中VC/PE支持的IPO达到143起,渗透率为61.9%,创下近4年新高。在退出收益方面,IPO内部收益率中位数为55.8%,投资回报倍数中位数为3.24倍。

  机构业务拓展急求人才

  日趋畅通的退出渠道为整个创投行业带来了蓬勃发展,各家机构也积极布局,不断延伸业务线条,调整经营与运营模式,优化薪酬激励等方面的机制体制,以期在行业壮大的机遇下抓住新机会,从而对优秀人才的挖掘与吸纳成为创投机构开年工作的重头戏。

  “伴随资本市场体系化建设的日趋完善,有业绩、有实力、有品牌的创投机构进行业务延伸既是大势所趋,更是时代赋予的又一发展机遇。依托过往优秀的投资与退出业绩,达晨创投用17年积累了丰富且优质的上市公司资源、拟上市公司资源、中介机构等各类渠道资源,形成了良性互动的投资生态平台。今年,达晨会着手推动一二级市场联动的业务,向并购、定增等资管业务领域布局和发力,由此带来的人才需求将是巨大的。”达晨创投人力资源部负责人告诉记者,“在强化VC核心业务的专业深度与区域广度、开展资管业务延伸与创新的战略布局下,我们对中高层骨干人才的需求最迫切。”

  清科数据显示,在剔除机构实力、地域差异及职位层级等影响因素外,2016年VC/PE机构各层级员工年度薪酬水平较上一年略有上升且年均薪酬水平总体维持在30万~90万元人民币区间内。随着国内资本市场和上市环境的不断优化,人民币基金在“募投管退”方面已渐趋成熟,本土机构薪酬水平弱势相比外资机构已不再显著。

  在很多机构看来,能够吸引优秀人才的不仅仅是薪酬待遇。毅达资本董事长应文禄也在采访中强调,在创投行业,人才是机构的核心竞争力所在,如何将更多优秀的人吸引到平台,能够有荣誉感、认同感和获得感是一直需要思考的问题。

  “除了提供行业内中上水平的经济回报,还要给予足够的尊重与发展平台,让这些对创投事业抱有热情,勤奋、有悟性的优秀人才与公司共同成长。”达晨创投人力资源部负责人说,用达晨17年老店的品牌魅力与公司文化感染人才,依托平台力量为人才提供广阔的发展前景,才是他们吸引人才的杀手锏。

  

作者:佚名  责任编辑:小龙
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