2010年开年伊始，卫视大战就开始新轮血拼。争办跨年节目抢夺新年前夜收视份额，让江苏卫视和湖南卫视围绕谁是收视率冠军争得互不相让。江苏卫视声言收视率是最高，湖南卫视则是公布收视份额也宣称第一。而收视率和收视份额却是两个不同的概念，两者对比的标准就没有统一，可谓各执一词、难分高下。一个不争事实是，两台的节目收视差距正在拉小。
江苏卫视在湖南卫视成为省级卫视老大之后，正在以自己的模仿跟进对手的竞争战略，通过娱乐节目和自制电视剧两张王牌与湖南卫视展开火拼。而通过高薪高待遇挖走节目主持台柱子，其釜底抽薪更显得竞争的残酷无情。让人想起去年抢播《我的团长》那一幕，卫视有序竞争首先应该树立公平为先法则，以损害它人利益的做法实现自己的利益收益做法不应该提倡。
在江苏卫视新年改版之际，传出湖南卫视两大年轻主持人被挖走的消息，让湖南卫视遭遇惨重损失，一线主持人节目出走的后果是直接影响节目的正常运转，尤其是对过分依赖主持人的娱乐互动节目，重新打造一位有品牌化影响的新主持人并不能一蹴而就。江苏卫视采用没有事先沟通如此挖别人墙角的做法显得很不“厚道”，身为一个有影响力的卫视大台，不能和抢播《我的团长》一样不按常规出牌，这样公开损它人利益的做法显得有点不光彩不应该提倡。
无风不起浪，被称为湖南卫视四小天王主持人的“李好、马可转投江苏卫视”的新闻已经越来越属实，虽然当事人和两家电视台还没有公开证实，但已有记者从江苏卫视工作人员处求证：李好、马可确已转投江苏卫视，转会费高达百万元之多。据悉，两人“转会”后，将与李响共同主持集答题、游戏于一体的新节目《时刻准备着》。据说下一个挖角目标是彭宇，消息如果属实，这也是把湖南卫视新生代的四小天王中的三位挖至麾下，这对湖南卫视严重依赖主持人娱乐节目生存来说可谓釜底抽薪。
在人才流动多元化的今天，主持人才多元流动不可避免，也是大势所趋。但是电视主持人才的现状是：目前虽然很多播音主持专业生源供应充足，但是存在优秀人才过少的症结。主持人才更是一个需要电视节目平台品牌化打造的过程，一位新人的成长都需要3-5年的培养期。培养一位品牌主持人电视台本身就付出不菲成本，在当红时刻从一线挖走，新人无法接棒之下，无疑对节目质量有致命伤害。最直接的当下影响就是打乱了节目正常的录制计划。
与同样加大娱乐节目比重同湖南卫视竞争的东方卫视和江苏卫视相比，江苏卫视的策略明显是采取紧跟对手的策略，依靠节目的模仿展开血拼，而无所不及的手段之一就是把对手的同类型主持人挖来，以收到立竿见影的收视效果。把情感定位改为幸福定位，《时刻准备着》、《周末不加班》、《非诚勿扰》三档节目将在周末三天连番放送，直接是抢夺湖南卫视周末黄金档节目的收视份额，可谓都是狠招。如此竞争的结果只能造成节目的严重同质化，最终损伤的是卫视集体利益。湖南卫视的崛起之道更是依靠自身的体制机制创新、活化人才节目机制，依靠创意制胜的。江苏卫视完全不必追随模仿其道，对其采取釜底抽薪的极端做法。这样的竞争同发明零点抢播一样，最终赢得收视失去道义。
中国卫视竞争应该避免出现恶性竞争，杜绝不正当竞争。卫视竞争应该从无序到有序，树立公平为先的法则，不能搞互相拆台的恶性竞争。去年抢播《我的团长》事件就是一个恶性竞争、损伤集体利益的典型案例，而此次事件的始作俑者依然是江苏卫视。通过如此手段即使获得收视的增进，其实赢得也不光彩。实现双赢共赢、实现共同繁荣其实更是一个健康有序的竞争之道。对于江苏卫视在主持人上的“釜底抽薪”，还是应该杜绝为好。
