我们知道在当今世界，只有中国的人才泛滥；一个二十多岁的官员，竟然就是教授级技术人才。正因为如此，所以我们的人才对外谈判总吃亏；因为我们这些人才并不精通技术，而与他们对等谈判的外国人全部是五、六十岁的老头或老太。此外我们社会享受国家津贴的人才比比皆是，就连院士也是全世界的总和。然而相当奇怪，我们社会就产生不了一个盖茨；因为我们的人才全部只能收敛我们自己老百姓的钱财，而人家的人才却能将全世界的钱财向自己国家聚集。如果说我们的人才与国际上的人才有区别，这就是最大的区别。因为我们的人才是官，而人家的人才是专业人员。
为什么我们与国际上的人才有这么明显的差距，核心问题就是我们的人才机制；我们社会从古到今全部是伯乐相马，而人家社会全部是千里马自己竞争而出。所以我们社会从古到今全部是高官慧眼识人才，而人家社会全部是自己公平竞争。由于我们是领导识别人才，所以我们的领导就是最大的人才。正因为如此，所以我们社会只要是官；那么你就是所有下属的皇帝了，因为你从此就是圣旨；哪怕你就是放个屁，下属都应该当成绝世香气而吸收。所以我们社会才有二十几岁提拔当了官，肯定就要把最高技术权威的头衔授予他（她）；因为这样我们的领导才会有绝对权威。
如果说我们社会的伯乐是第三者还是公正的，可我们的伯乐就是领导自己；而且还是自己相自己骑的千里马，这就是我们社会千里马的悲哀。为什么我们社会的“人才论”从上个世纪就有对联，那就是“领导说你是人才你就是人才，不是人才也是人；领导说你不是人才，是人才也不是人才”；横批是“不服不行”。这就是我们社会的人才辈出，实际就是领导任人唯亲的人才比比皆是。这同样还是我们社会为什么下岗的几千万人都不是人才的原因，因为这些是被领导入另册的人；所以这些人肯定不是我们社会的人才。
其实在我们社会下岗的几千万大军中，人才比比皆是；如比我强的人应该是数不清，而我就自认为是一个管理人才；而且还应该是一个世界500强企业的管理人才。首先我能用知识救活一些快要破产的企业，就证明我不是庸才；其次我当初就在国企提出如何进入世界500强的战略目标，而且现在来看依然还有很强的现实意义；就证明我并不是自高自大。然而当时要我下岗的领导竟然高叫，“宁愿我们企业永远不进世界500强，我们也要把领导的眼中钉下岗”。
本来我们市场化应该是人才公平竞争的环境，谁知我们依然还是领导相人才的机制；所以我们领导成为了我们社会最大的人才，结果津贴和住房到位的人才并没有带来国强民富；反而是政绩和亮点工程使我们社会到处危机四伏。看我们社会两极分化日益扩大，就知道我们的人才在创造什么财富。因为我们的人才在创造自己的财富，所以腐败成为中国人才最大的本事。也就是说中国人才没有别的共性，就是腐败致富是他们的共同点。只要是人才，马上你就成为了富翁。然而很奇怪，我们没有一个人才是盖茨那么致富；全部是使绝大多数人贫穷而致富的，也就是说是占用或占有全民所有制资源而暴富；这就是我们今天的人才，一个出国门就一无是处的人才。
我们社会今天到处引进院士，结果也只是照亮领导；而对地方经济并没有什么高招。更有我们社会院士这么多，竟然连我们的中国制造都不能在国际上正名。如此说来我们的人才是享受的人，就是用幼儿园的小朋友当官也是人才；正因为如此，所以我才提出“中国社会是傻瓜企业家”的定论；一个不因人而因岗位确定人才的社会，自然只有这种定论。
