企业培训是企业提升员工素质与技能进而实现企业发展的重要手段，企业通过企业培训，不仅可以拓展员工职业发展空间，而且还可以激励和稳定优秀员工。上海汇聚投资有限公司是中国最具规模、最具实效的企业家学习及资源整合平台，公司致力于通过汇聚产品价值持续落地，帮助中小企业成为行业隐形冠军，帮助中型企业成为世界冠军。汇聚投资发展如此之快，正是因为在企业培训方面的重视和正确实施。
然而，在实施企业培训时，汇聚投资提醒，企业如果不重视培训自身的一些规律和原则，就不可能达到预期的培训效果。
首先，企业培训与需求严重脱节。汇聚投资发现，在一些企业培训收效不佳的企业里，高层认为：“钱没少花、精力没少投入，是中间管理层没做好”;中层管理人员则说：“不明白现在的员工到底想要什么”;而一线工人埋怨：“上面思路不明，瞎给我们吃药”。结果，用心良苦的企业培训换来所有人的不满。
其次，员工层次含混不清。根据岗位特色、员工层次选择合适的受训人员和培训内容，这是企业培训成功的必要条件。对员工的统一培训，应该以灌输企业文化、企业管理制度，提高员工素质等范畴为主。正是抱着这样的信念，汇聚投资的发展才能紧跟时代步伐。
最后，就是最重要的评估环节。企业培训评估是监督和检查培训效果不可缺少的一个环节，只有重视企业培训的全面评估，才能改进培训质量，提高培训效果、降低培训成本。
