据媒体报道，在浙江、上海等不良贷款严重的地区，银行员工绩效奖金普遍下降，个别业务员月度奖金从最高的2万元下降到几千钱不等。现在日常最主要的工作就是清收不良，在某股份制银行浙江分行里“人人头上有案子，个个身上背清收指标”。
银行一直被视为是高帅富的“金饭碗”，也是很多高学历求职者向往和梦寐以求的职业选择；但随着中国银行业垄断经营被打破，“赚钱都赚得不好意思”的黄金时期即将终结。伴随世界经济下滑，银行利润增速放缓和不良贷款增加，特别是中国银行业正逐步走向市场化，银行的“金饭碗”更不好端了。受此影响，目前银行业员工薪水降低也属正常，舆论媒体不必过分解读，不能因此影响银行业员工整体爱岗敬业精神的发挥。
除此之外，在笔者看来，受不良贷款影响，银行薪水普遍降低，不见得就是一件坏事:其一，虽然可能暂时对银行员工工作积极性和创造性有所影响，但从长远看，“不经风雨，难见彩虹”。只有当银行经营处于低谷时，才能体现银行经营管理者的智慧和水平，才能锻炼和培养更多的银行家。同时，银行员工的忠诚度和“同命运、共患难”的责任担当意识，以及是否能发挥主人翁意识为银行发展献计献策，都能以此得到检验，这对形成奋发向上的银行企业文化建设具有较大推动作用。
其二，在银行不景气的情况下，银行员工薪水下降，合情合理。一方面银行靠资本金经营，在利润下降的情况下，如果员工工资不减，必然增加银行经营负担，减弱银行经营实力，长此以往，反而会给员工带来更大伤害。而且，国有商业银行的资本金属全民所有，利润下降、待遇不降，会加剧行业收入分配差距，任谁都不会答应。
其三，经济环境下滑而导致银行经营利润下降，说明银行靠传统存贷款利差赚钱的日子一去不返。这会增强银行从业人员的危机感和忧患感，推动银行加快转型发展步伐，不断创新服务方式，增加中间业务收入，从而弥补不良贷款增加带来的经营损失，让银行业重振旗鼓，最终走出经营困境。
其四，员工降薪也给众多的求职者上了一堂生动的教育课，对平衡未来社会的职业心态具有较大作用，可促使人才合理分布和流动，避免盲目选择银行等金融机构。
其五，可推动银行传统考核方式由数量增长型向质量效益型全面转变，可调动员工的工作主观性、创造性和灵活性，确保员工待遇公平公正。其六，国有商业银行、股份制银行员工薪水下降，可有效促进金融人才合理流动，为相当部分金融人才转向民营银行创造契机，弥补民营银行人才的先天不足，消除人才瓶颈，打破金融人才垄断，促进金融业公平竞争。
当然，江浙沪等不良贷款高发地区，既是我国民营经济最发达地区，也是我国金融业最发达地区；既是经济发展的“晴雨表”，也是银行发展的“温度计”。如何扶持当地产业经济发展，有效控制不良贷款，才是真正要考虑的大事和正事。相信银行员工能够将眼光放得更远，与银行业共忧患、共成长，把银行业各项工作推上新台阶，再创银行业经营辉煌。
