马瑶认为，其实高跟鞋只是一个很细微的点，我真正希望的是大家可以借此重视仪容仪表，让每个员工看着都精精神神的。
部分职场新规
雷翻人
新浪微博名为“非二般的傻子”：2014年公司新规定，男女不可勾肩搭背，不可以牵手，不可以做暧昧动作，否则罚款200元。
重庆购物狂网友“皮卡的妈妈”：公司新规定，公司内不能出现隐婚、办公室恋情等，如有发现，立马辞退!
新浪微博网友“吴玉林”：福建省泉州市鲤城区崇宏街612号可人儿(福建)制衣有限公司新规定，上厕所不能超过10分钟。
重庆妈妈网网友“小鱼儿和花无缺”：公司新规定，在公司一定要上企业QQ，不能浏览网页。WIFI进行了设置，私人QQ都登不上了。
天涯重庆ID“重庆号子”：员工上班，迟到10分钟，爬29层楼梯作为惩罚。
新浪微博网友“假面舞会的围脖”：2014年新规定，员工上班之前必须唱支歌，大家轮流唱，而且不能带重样，如果不唱，将自动累积，年终少唱一次扣100元。
约束性规定
最好慎用
新年伊始，不少企业都想借着新年新气象推出一些新规定。不过，一些看上去颇有些奇特的规定，能否收到理想中的效果?怎样的新规定才能人气与口碑兼赚呢?昨日，重庆晚报记者采访了国内知名猎头机构合伙人、畅销书《职场路线图》作者汪漪与重庆大学职业规划任课老师崔微。
崔微认为，从众多规定中可以看出一个公司的企业观、管理观。如果规定过于奇葩，或者不考虑员工诉求，很可能让员工接受起来比较困难，甚至因此产生矛盾。比如违者扫厕所等，就存在一定接受度的问题，如果因此造成不必要的争执，就得不偿失了。
汪漪表示，在制定新年新规时，必须要考虑员工刚刚收假、情绪上仍有一些起伏的情况。如果多是约束性规定，或是以罚为主，会让员工觉得难以接受。如果实在要推行新规，首先不妨适当推出一些奖励制度，与惩罚同步进行。其次，不妨多了解一下员工的诉求，再与公司的想法结合找到平衡点，加以执行效果可能更好。此外，在告知规定的方式方法上也不妨下些功夫。比如节约餐巾纸，如果公司能告知员工此举是为减少不必要的浪费，并告知点滴节约的重要性，也是为了企业更长远的发展考虑等等，如果有理，员工也能从中明白此举的意义，执行起来的主动性也就加强了。(重庆晚报首席记者 刘婷 记者 李梦真)
(原标题：清洁工穿西装……围观马年职场新规 有没有躺枪?)
