春节长假刚刚结束，一股来自西伯利亚的寒潮一下子把国人过年时的余热一扫而空，纷纷误以为穿梭到冬天了，唏嘘不已，然而寒潮并没有挡住企业招人的热情。近日，广东许多企业为恢复日常生产，纷纷加入到春季招人大潮，形成节后第一波人才招聘热流。但是，从广东多个人才招聘现场的情况来看，求职者的求职热情与企业的招人热情有着鲜明的差距，表现得不温不热，招聘现场并未出现门庭若市的局面。
面对开年冷清的人才市场，不少企业纷纷拿出利诱的狠招，不仅有提薪、增加福利、改善环境的诱惑，甚至还出现了送股份的大手笔，如一家在招聘销售人员的资产管理公司为了招到理想的销售人员，在招聘柜台前展出了2500~3000元底薪、高额奖金、海内外旅游、系统培训、股权激励、奖车奖房、轻松月入10万元的薪酬福利待遇，但应聘求职者却不多。
通过现场调查发现，大部分进场招聘的企业用工需求量都很大，特别是销售、生产、技工等岗位，普遍严重缺人，并且企业招人普遍比较急切。与急切的企业HR不同，现场的求职者大都表现得很淡定，许多人拿着简历在招聘柜台面前反复转圈，对于自己的简历非常“吝啬”，许久都没有投出，对于工作“挑三拣四”。
梁小姐是一个有着六年工作经验的销售人员，此前做有着两年多的销售经理工作经验，因为现在的公司晋升空间不大，因此想找一份稳定、晋升空间大的工作，但是现场的工作都不能让她感到满意，最终无反而归。
与梁小姐的情况不同，工商管理专业出身的毕先生在做了半年多的行政专员之后，因为看不到“钱景”，便想着转行去做销售，挑战自己，在咨询了三五家企业之后，还是迟迟未下手，他希望此次找工作可以长久做下去，能够在三五年内获得迅速成长。
广州一家企业HR事后表示，现在春节刚刚过，许多想跳槽寻找好工作的人还没做好重新找工作的准备，甚至有许多人还在家乡，没有外出上岗，因此现场的求职人数比较少。同时，由于现场求职者不多，求职者的竞争压力不大，求职者在心理上大都比较松弛，现场下手投递简历的人也就少了。
一览职导负责人邓小华也赞同上述看法，她认为，春季求职者中以有工作经验者居多，大都有一两年以上的工作经验，在求职之前都有一个较高的心理价位，如果企业提供的薪酬没有达到求职者的心理价位，一般都不会下手。
结合近期网友在一览职导“如何给自己加薪”专题里的评论，她认为，面对现今居高不下的物价压力，求职者在求职时提出的薪酬要求都很现实，也较合理。作为开年首场招聘会，求职者到现场大都持观望态度，随着“金三银四”求职招聘旺季的到来，人才市场将会有更多的用人单位和求职者涌入，许多人更希望在那段时间中能够找到满意的工作。
