近两年，职场流行一个新名词—————“草莓族”，用来形容“ 80后”的年轻人像草莓一样，尽管表面上看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代差。眼下，这些职场“草莓族”的命运颇让人担忧。
过分自我变身“草莓人”
近日，记者在呼和浩特人才市场碰到了张燕，她正在人群里挤来挤去找工作，脸上挂满了汗水。张燕告诉记者，她于 2008年毕业于山西财经大学，曾在山西某电脑公司上过一年班。 2009年9月，在同学的召唤下，她前往广州“淘金”，而后于今年年初，来到呼和浩特寻求出路。
“到哪里找不到一份工作？何必在这里受气！”回忆起当时在广州工作的情形，张燕仍愤愤不平。据张燕介绍，她在广州是某网络游戏公司的项目助理，由于业绩突出，不到 3个月便成为一个项目的主管，这也让张燕有点飘飘然。然而，在一次开会中，领导和她的意见大相径庭，领导当场责备了她两句，她也毫不示弱，当时就和领导提出了辞职。“要我的地方多的是，我何必要听别人的指责！”就这样，张燕离开了才工作了几个月的地方。可没想到，从广州回到呼和浩特，找工作却一直不顺利，张燕后悔当初太冲动，沉不住气。
在我们周围，和张燕有着相同经历的职场新人不在少数，抗压能力差、不能挨说、稍一承受压力就“嗷嗷叫”是他们的“通病”，因此被用人单位冠以“草莓族”的称号。“我们公司就遇到过两个‘草莓族’，这两人大学毕业两年，工作换了四五回。男的上班才不到 3个月，却成天满腹牢骚，女的整天只注重穿衣打扮，无心工作。” 33岁的朱小姐就职于我市某培训机构的人力资源部，由于见惯了“人来人往”，朱小姐对“草莓一族”印象特别深刻。
“草莓族”的不同声音
“水往低处流，人往高处走，既然找到更适合的工作，为什么不换？”在和太数码广场上班的小李告诉记者，他很想找份可以干一辈子的工作，可真的很难，“上班太受约束，加班又牺牲了个人时间，如果能又快又好完成工作，为什么不能提早下班？”公司职员于青对单位刷卡制度很不适应，她最渴望的是自己创业，能自由支配时间。
说起“草莓族”这个称号，一位 80后的小伙子小飞感到非常苦恼。在小飞看来，他所做的一切只不过是真实性情的流露，他认为，每个人都应该开诚布公地将想法和感受表现出来，这样才有利于问题解决，工作上只是分工不同，人格都是一样的，没必要压抑自己。 23岁的小羽表示：我承认，“草莓族”有很多缺点，比如做事没耐心，缺乏一定的抗压能力，过于自信，怕吃苦，甚至还有些自私。但我们愿意在工作中改进缺点，我们需要的是真心帮助，而不是大量指责。
虚心好学摘掉“草莓帽”
已有10年职场经历的汪先生认为，在职场中，“草莓族”必须踏踏实实地做事，而不是靠投机取巧。现在的年轻人都过于自信，遇到问题也不问老同事，而是在那里搞“创新”，还有些人工作主动性、责任心不强，领导安排什么就做什么，从来不想下一步，一下班就溜之大吉。汪先生建议，职场新人应多向过来人取经，勇于承担责任，尽快适应职场，摘掉“草莓族”这顶帽子。
采访中记者了解到，“草莓族”大多家庭物质条件较为富足，基本是独生子女，从小被父母呵护备至，因此很少有真正不顺心的事。在成长过程中，他们又多把精力集中在学习上，以致于他们应试能力强，社会适应能力弱，业务水平出色，心理素质较差，碰到压力甚至是很小的挫折就会承受不起。
心理专家杜玲丽提醒广大职场新人，如今高端人才竞争激烈，在大城市尤其明显。职场是人生“必修课”，职场新人要摆正心态，如果自己可能因工作没做好而受到批评，要放低姿态、从零做起，虚心接受别人的建议，努力改善自己。同时，要有明确职业生涯规划，加强对自己的职业技能培训及社交方面的培训，改善人际关系，也可以看些职场成功学之类的书籍。此外，遇事要冷静，注意社交技巧，不要动辄辞职。如果遇到自己过不去的坎儿，就主动向朋友、家人倾诉，寻找一个合理的发泄渠道，排解心中不愉快的情绪。
