近日，在繁华的纽约时代广场LED大屏幕上出现了中国最佳雇主十强榜单，引来路人纷纷驻足拍照，也引发不少外国媒体争相报道。这是继2012年最佳雇主首次亮相纽约时代广场后，智联招聘再次推出的最强中国雇主阵容。 纽约时代广场被誉为“世界十字路口”，每天有近50万人次在此川流不息，每年吸引着4000万来自世界各地的游客，是全球人气最旺的地点。这里每一块屏幕都受到世界瞩目，一直以来也为期望向世界展示优秀形象的中国企业所青睐。 智联招聘连续三年选择时代广场发布年度最佳雇主榜单，不仅展现了中国雇主企业的高度自信，更将公众对今年“最佳雇主”评选的关注推向舆论高点。
中国年度最佳雇主评选始于2005年，通过科学的调查发掘具有杰出雇主风范的标杆企业，由国内知名人力资源服务商——智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心联合主办。作为国内最成熟的人力资源管理界权威奖项，最佳雇主评选以敏锐的姿态紧跟时代特色，有针对性的深入洞察不同时代求职者的需求。
而今年的最佳雇主调研在继续常规标准的同时，特别加大了对90后求职者的研究。2014年，90后群体已经成为求职者中的主流，不同于上一代的是，在互联网以及优质生活环境的影响下，他们较早形成自己的价值观，尤其是对于“好工作”的认知。根据2014年度最佳雇主调查报告，90后新生代求职者对“铁饭碗”的追求降低，不再愿意从事国企和公务员等稳定工作，这与90后强烈的自我意识有关，他们不愿被制度束缚，转而选择更能张扬个性、发挥能力的外企和创业公司。而从地域上来讲，北上广虽是不少90后的第一选择，但比例已经比前两年降低，一线城市工作和生活压力越发沉重，逃离北上广将会成为一部分90后求职新趋势。
对普通求职者而言，这场历时半年的最佳雇主调查树立了一种可量化的评价标准，让求职者不再单纯依赖企业品牌来衡量一份工作的好坏，转而以“雇主品牌”为标准，从各个维度全方位地了解什么是真正的“好工作”。而对于广大雇主而言，则可以有针对性的了解人力资源行业的最近动向，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，有效提升企业软实力，以期实现雇主与求职者的“双赢”。
活动主办方智联招聘称，年度最佳雇主第三次登上纽约时代广场，也是“最佳雇主”品牌化逐步成熟的一个标志。经过多年对雇主品牌概念的大众传播，中国企业渐渐意识到最佳雇主评选的重要性，公众也初步建立起认知。我们希望通过纽约时代广场这样的国际性平台，在业内掀起“雇主品牌”建设热潮，也让“世界观众”看到了属于中国最佳雇主的风采。
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关于“中国年度最佳雇主”
“中国年度最佳雇主”由智联招聘联合雇主品牌专业学术机构发起，旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业，促进企业更加深入地推进雇主品牌建设;同时，在评选过程中，借助权威、专业大众媒体的力量，将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性，学习到吸引人才的先进方法，以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略，助力企业更好的应对人力资源市场的变化。
通过科学的评选，为普通求职者树立一种可量化的评价标准，让求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，而在帮助求职者发现中国好雇主的过程中，有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，以实现雇主与求职者的“双赢。”
