2014年4月17日，由湖北大学和社会科学文献出版社共同举办的文化建设蓝皮书《中国文化发展报告(2014)》(2013)发布会在北京举行。
报告称国企员工薪酬稳定且较高 但幸福感不强
《报告》指出，随着市场经济的日益完善和现代企业制度的建立，我国的国有企业通过企业改制、重组等方式也逐渐向市场经济转型。在这个过程中，企业文化正在发挥日益重大的推动作用。不过从整体来看，只有40.63%的国有企业意识到企业文化建设的重要性并有相应的建设内容，仍有59.37%没有或基本没有企业文化的建设。
国有企业的企业文化建设需要注意如下问题：
第一，国有企业在注重自身经济效益的同时hr369.com要树立良好的社会形象。国有企业肩负着双重责任，一方面是要提升自身的经济效益，另一方面就是要提升社会效益、树立良好形象。而近年来不断爆发的国企老总腐败案、各种“豆腐渣工程”等对国有企业形象产生了巨大的负面影响。因此，企业文化建设的重要目的之一就是要塑造企业的良好形象，通过企业文化建设对内凝聚人心、提升领导干部及员工的思想素质和业务素质，对外加强宣传，内外兼修，提高自身形象。
第二，国有企业一般来说薪酬稳定甚至相对较高，但员工幸福感不高。由于国有企业(尤其是垄断性企业)具有较高的行业利润，且一般都有国家或者当地政府参股，有不少的优惠政策，所以在薪酬方面很稳定甚至比社会上很多行业都高，但国有企业带有一定的行政化性质，因而对员工的人文关怀不够。企业文化在这方面应当能够发挥更大的作用，加强人文关怀，以人为本，促进国有企业活力的提升。
