正如烤鸭店中的“好莱坞”——全聚德(20.03,0.53,2.72%,吧)其名，中国人讲究圆满、完美，于是，自烤鸭出炉起就习惯整着卖。
但随着现代社会的发展变迁，以往那种动则十几人的大家庭，逐渐被三口、四口之家所取代。专家表示，随着家庭规模小型化，以及膳食结构的改变，一只超过2公斤的烤鸭很难被一个家庭独立“消化”，于是精明人士把烤鸭剖成两半。这一举措，立即受到消费者的推崇。
既然烤鸭都能半着卖了，思维革命、万事同理，什么不能半着卖？于是许多以前大主顾才能享受到的好处，如今小主顾都能一饱口福。这不，以人力资源服务著称的思远人才就公开宣称，人才定制已经不是大企业的“特权”了，中小企业亦可以半着买。
人才定制受热捧
一名优秀的企业家曾说过：“要想保证企业充满竞争力，必须牢牢站在时代的最前沿”。 在社会快速发展的今天，市场竞争日益剧烈。激烈的市场竞争使企业发展充满变数，随时都可能被竞争对手超越甚至被市场淘汰。而中小企业更是首当其冲，相比与大企业，他们规模小、技术设备落后、资金不足，在竞争中处于极其不利地位。
受次信贷危机影响，一年以来，全球经济持续下滑把相当一部分企业推向了一条不归路。国家经贸委会发言人就此事引发的危机评论说：“随着此次全球经济危机的持续，新技术、新管理、新思维的更新速度加快，作用也将突现出来，并被广泛应用于企业自救中。”鉴于每个企业在人力方面的投入逐年递增，比重甚大，因此人力资源管理的重要性被空前的重视起来，与企业经营投入一起被提上了同等的战略地位。
“时间就是金钱、效益就是生命！”面对生死存亡的经济环境，人才定制走到了台前。这种新人才服务模式以倡导“节省、精确”为理念，迅速抓住了企业的眼球，数百家知名企业成为了第一批受益者，他们在人力资源管理上的投入“缩水”近七成，而人才质量得到了明显提升，聘用合格率和人才流失率，一升一降。时间和经济成本的“缩水”为企业的持续发展保驾护航，可以大力规划后续发展，扩大企业经营规模和质量，保证在恶劣的经济环境下坚守阵地。
大企业获益 小企业困惑
与此同时，据调查了解，在定制模式合作的企业中，90%都是行业知名企业。人才定制作为新时代特征下呼唤出来的产物，且经受了市场的验证，为何最终竟与中小企业绝缘？
众所周知，人才定制的出台是站在所有企业适用进而受惠的立场。难道是出于信息的缺失——对人才定制概念的陌生？然而，一份详尽的市场调查否定了这种判断，通过对华中地区十七家中小企业负责人沟通后发现，其中的十五家企业表示对人才定制模式有一定的了解，有些甚至还专门研究并考虑过，造成一致的观望态度主要是出于这样的顾虑：中小企业一致认为，大企业规模大，人才需求量也大，可以大批量的量身定制，省时省钱。而他们企业规模小，人才需求也相对较小，也许单次招聘就只是十几个，甚至几个人，为此专门去定制成本必然很高，那就失去意义。不专门定制，又担心质量，那也就失去意义。
终于水落石出，原来许多企业对人才定制还没有真正了解。值此生死存亡之秋，打消中小企业疑虑，全面推进人才定制模式已经刻不容缓。
