人力资本提升可推进社会公平

“人才外流本质上是资本的外流，为防止这种外流，需要制定能够使人才资本价值得以实现的新政策，政府也可以通过这种政策的实施来推进社会的公平。”这是中国人事科学研究院院长王通讯日前在2004人力资本与企业竞争力高峰会上做出的论断。
    
    王通讯指出：中国目前分配差距过大，基尼系数已达到0.43，有一部分人越来越富有，而有一部分人却越来越贫穷。这种状况可能导致整个社会的不安定。因此我们应该在意识形态层面上提倡“机会均等而非结果均等”，在实际改革中贯彻公平的游戏规则。这样，即使一部分人富有起来，也是建立在公平的基础上，凭着诚实劳动、合法经营这一按劳分配的前提，那么未富者也会尊重已富者，甚至钦佩已富者，而不是憎恨、嫉妒，甚至由此引发一系列民事刑事案件。
    
    关于具体对策，王通讯认为国家应该坚持发展社会生产力；而企业，应该在人力资本方面舍得投资，通过人力资本投资提升劳动者素质；作为个人，则应该立足自我，提高技能，适应社会发展的挑战。作为政府，应该一方面注重扶持弱势群体，促进充分就业，另一方面充分利用二次分配，缩小收入差距。只有几方面结合起来，才能促进分配的合理化，进而建立真正的公平社会。