20能源高管年薪过百万 中国神华薪酬最高占八席(2)

高薪并不可怕，只要能为股东不断创造财富，相信绝大多数股东都可以接受高管高薪这个事实。不过，上市公司的背景、规模、效益等方面差别巨大，即将推出的股权激励计划会不会让上市公司的管理者们“跟风比薪水”，这才是一个可怕的问题。

一些优秀的非国有上市企业，其高管是在长期的市场竞争中打拼出来的。在中国加入WTO后，高竞争行业的上市公司为了招募和留住国际一流人才，必须有与国际接轨和相适应的薪酬体系和水平。对于这类公司，合理的薪酬机制是保证企业核心竞争力的一部分。

但另外一些国有企业转制而来的上市公司，高管层往往由行政任命产生，在这样的公司里，董事会考核被弱化甚至虚拟化，这部分企业的高管应该采用何种薪酬机制？

归根到底，衡量上市公司高管薪酬的高低，企业经营业绩好坏、给股东带来多大收益，这是根本也是底线。让套牢股民们聊以自慰的是，去年上市公司高管的薪酬已经有与业绩挂钩的趋势。如薪酬水平最高的保险和银行业，上市公司去年的平均业绩增长接近100%。但愿，这种趋势可以长期保持下去。(王洁) (本文来源：北京晨报 )