马云坦言，阿里第一大产品既不是淘宝、天猫、支付宝，也不是阿里云、菜鸟，而是员工，“我们的员工强大了，我们的产品自然会强大，我们的服务会做好，客户才会满意。”
他透露，阿里早期在华星大厦办公时，其他公司开出4倍工资挖人，结果阿里员工一个也没跳槽。
谈及薪酬福利，马云认为，财聚人散、财散人聚。他同时表示，利益一定是自己打下来的，没有人的奖金、收入是别人给的，而是凭自己的努力。
腾讯的理念同样与众不同。
在腾讯这家互联网公司，福利部会用产品经理的思维，而不是传统HR理念去开展工作。
腾讯薪酬福利部助理总经理、人力资源总监方慧玲透露：“我们team的十几个人，人人都有产品经理的意识，每个产品经理手上都有各种各样的产品。每个人会有一个模块，他们不但要知道自己所在的福利模块在社会上的变化，还得懂腾讯人的需求。”
在方慧玲看来，除了能帮助企业留住员工，福利在很大程度上是跟员工的情感的交流。她说：“比如说生孩子、结婚、家里人生病需要帮忙之类的，这些都是情感方面我们可以让员工感受到企业的一种温暖。”
