不过，成也萧何、败也萧何，CEO们成就企业，企业也会因CEO的丑闻而走向衰落，著名的美国“安然”事件就是如此。本文对CEO最易染的十大丑闻进行归纳分析。
挪用、占用公司财务丑闻
集公司内人权、物权、财权于一身的CEO本来就很容易假公济私，在缺乏完善的公司治理、监管制度，一些企业的CEO要挪用占用公司财物更是易如反掌。客观地说，在外部监管不力的情况下，对CEO的约束往往靠道德、自律等显得较为苍白的自我约束。特别是那些企业的创始人，由于整个企业是其一手创立的，往往容易将公司当作是自己的私有财产，一不小心很容易曝出挪用、占用公司财产的丑闻。
内蒙古伊利实业集团股份有限公司就曾经发布公告，2004年12月31日接到内蒙古自治区公安厅逮捕通知书：因涉嫌挪用公款罪，经内蒙古自治区人民检察院批准，内蒙古自治区公安厅于2004年12月30日对公司董事长郑俊怀等5人执行逮捕。作为一家家喻户晓的著名企业，其主管人员爆出的这一事件无疑一石激起千层浪，无论是媒体、消费者、股民、企业人士等均深感震惊，曾经的名企名人却成了丑闻的主角。
操纵股市丑闻
上市公司操纵股市可以在短时间内使身价暴涨，也提高公司CEO自身的个人财富值，从而使一些CEO在资本游戏中头脑发热，短期行为频发，这是追逐财富急功近利的浮躁心态所致。另一方面，股民们从短期暴涨的股价中可迅速实现纸上富贵，造成许多人追涨被操纵股价公司的股票，从而形成了操纵股价→股票上涨→股民追捧→市值暴涨→更疯狂操纵→更疯狂上涨→更疯狂追涨的怪圈。同时，无论国内外对上市公司的监管与规范还存在着一些漏洞，给了操纵股价者可乘之机。
像涉嫌黑幕交易的美国伊隆龙制药公司首席执行官山姆o瓦克索，就曾受到美国地方法院的指控，包括妨碍司法调查及银行欺诈等多项罪行。其本人在2001年底曾发布假消息，蓄意抬高公司股票价格。一旦瓦克索认罪，他可被判高达30年的监禁。 会计财务丑闻
虽然说财务会计部门负有监管公司账户的职责，但其监督职能往往对下不对上，即监督的是除了公司CEO以外人员、部门的账务问题。财务会计部门按理说应该是相对独立的部门，有权对包括CEO在内的一切不符合会计财务准则的事宜说不.但在企业内部，财务不敢对CEO说不.加上，CEO的薪水与其业绩是紧紧相连的，一些业绩不佳的CEO为了掩人耳目，就会要求财务部门在财务数据上作假。另有一些CEO出于名与利的双重考虑，为自抬身价也会做出类似举动，最终爆出企业财务丑闻。
美国OFFICE公司曾因涉嫌收入虚报，对回扣承诺不兑现，不披露事宜，受到俄亥俄州总检察长吉姆.佩特罗的调查。北美的北电网络是世界上主要电信设备制造企业之一，20世纪90年代末，北电年产值曾高达200多亿美元，是电讯界的明星企业。但该公司亦因为涉嫌会计丑闻而使CEO等高官发生人事动荡。
学历作假丑闻
虽说学历不代表能力，但学历至少是芝麻开门的金钥匙，有些想荣登CEO宝座的人可能出于对自我能力的不自信，于是想办法假冒名校的学历文凭。也有可能自身能力并不差，只可惜缺了学历这块敲门砖，怕失去成为公司CEO的机会，于是曝出了学历作假丑闻。从管理角度看，除了对中低层员工做必要的背景调查与学历认证外，看来对CEO的学历也得看仔细了。
博士伦公司日前宣布将没收CEO罗纳德o扎勒拉今年110万美元奖金，原因是他在谎报自己的教育背景。博士伦公司董事会本周二给扎勒拉签发了一封信，并将这封信公之于众。信件中称，扎勒拉在自己履历问题上判断疏忽，是一起严重事件，不能就此混过关，扎勒拉此前一直谎称他曾从纽约大学(NewYorkUniversity)获得工商管理硕士学位，但事实是，扎勒拉只是于1972～1976年间，曾在纽约大学就读，但没有获过任何学位。这封信接着宣布，取消扎勒拉2002年的所有年度奖金，按扎勒拉的雇佣协议，这笔奖金数额为110万美元。针对伪学历一事，扎勒拉已经在本周一致信公司董事会，提出辞职申请。不过从股东的利益出发，公司决定还将保留扎勒拉的职位。
性丑闻
正因为CEO在企业内掌握着生杀大权，那么以权谋性也可以说是以权谋私里面较易发生的一类。当CEO在企业内部或与企业有某种关联的外部企业的某一美女产生兴趣的时候，其手中的权力这时候就变成了诱饵。如姜太公钓鱼愿者上钩一样，有些美人鱼就被顺利起钓。当然，也不排除一些美人鱼为了达到自己升迁发展或其他目的主动投怀送抱，这时若CEO意志不坚，性丑闻也就随之发生。
波音公司日前宣布，公司董事会要求并接受了总裁及首席行政官斯通塞弗因性丑闻而提出的辞职，同时任命56岁的首席财务官詹姆斯。贝尔为临时总裁和首席行政官。听说，斯通塞弗将退出公司董事会，所有变动立即生效。现年68岁的斯通塞弗已经结婚，他在首席执行官的位置上只待了仅仅15个月。董事会是在斯通塞弗和一位并不直接向他汇报工作的女性主管发生个人关系，而引起公司内外法务部门调查后采取行动的，董事会认为他的所作所为违背了波音公司的行为准则。 人事丑闻
人事管理作为企业管理中的重要一环，牵一发而动全身，太多的CEO为了人的问题伤透脑筋。如果你现在问老板当前企业里最大的问题是什么，许多人的回答不是钱、技术研发、销售，而是人事，为了帮助处理好人事问题，一些专门从事拓展训练的公司也如雨后春笋般应运而生。有些CEO在处理人事问题时候却病急乱投医，最后不但没能管理好人事，反而因此曝出丑闻，搞得无人再敢到公司工作。
2004年8月9日，几名20岁左右的年轻人跪在长春市繁华的重庆路南侧人行道上乞讨。这些人衣着整洁，膝盖下垫着报纸。据说这是一家网络公司对新员工的一种培训方式，是为了锻炼员工的意志，磨炼脸皮，不要自尊，好让他们在今后推销产品的时候，能够应付任何挫折和困难。而且，公司让这些员工连跪3天，要不来钱，就没有饭吃。此举遭致多数人指责。
