继6月2日宣布加薪三成后，6月7日，富士康再度宣布加薪。自今年10月1日起，富士康集团深圳地区各厂区，新进员工经三个月考核合格，标准薪资再上调66%，为每月2000元。对此，有媒体报道称，富士康一周两度加薪，推倒了加薪的“多米诺骨牌”，可能会引发一轮加薪潮。而其他一些企业可能被迫跟进。不愿加薪的企业不得不面临迁移或者关闭的困境。
陈志列却认为，因富士康调薪引发的珠三角企业外迁，其实是有些捕风捉影。他表示，富士康调薪66%，导致很多珠三角的企业用人成本上升，再次引发迁离热潮。说到底还是结构调整，企业经营者首先就要调整心态！而深圳调整最低工资水平与富士康加薪毫无关系，一个是宏观调控，全国都在调；另一个是企业补偿，属于“被调整”。
事实上，自去年以来，受到生产成本压力的影响，已经有不少外商将生产基地从珠三角转至印度及东南亚地区。此外，今年到目前为止，全国多数省份已经上调了最低工资标准，涨幅普遍超过10%，有些省份涨幅高达30%，同时，《人民日报》连续发文谈最低工资上调，这一系列迹象表明，过去造就中国经济高速增长的劳动力低成本时代已一去不复返。
