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　解读劳动合同法

　　昨日，历经四次审议的劳动合同法草案在全国人大常委会第28次会议上以高票获得通过。此前媒体广泛报道的鼓励和提倡订立无固定期限劳动合同、企业不签劳动合同须支付劳动者双倍工资、试用超期企业要赔偿、不上社保劳动者可随时走人等内容都写入了劳动合同法的条款。曾参加过劳动合同法专家论证会的四川大学劳动法与社会保障法研究中心主任王建军教授，昨日在接受记者采访时指出，劳动合同法实施后，企业不能只用员工的“青春期”。

　　工作十年订无固定期限合同

　　在现在的用工体系中，劳动合同短期化已经严重影响了劳动者的权益。劳动合同法规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法规定的情形，应当订立无固定期限劳动合同。上述“规定的情形”是指劳动者没有违规、违纪、违法，没有患病、负伤，不能胜任工作的情形。

　　王建军认为，这是劳动合同法向劳动者倾斜的重要体现，是满足劳动者的就业愿望、更大程度地实现劳动权的体现，也是构建和谐、稳定的用工关系的重要举措。王建军认为，以后单位利用短期合同只用员工青春期的现象将会得到制止。

　　恶意欠薪 法院将发出支付令

　　合同法规定，在签订劳动合同时用人单位必须明确将“职业危害”和“防护措施”在劳动合同中写明。“职业危害防护”成为劳动合同的必备条款。

　　王建军说，原来在草案审议时，规定用人单位招用劳动者时，要如实告知有关职业危害的情况，但新出台的法律明确要求必须将职业危害和防护措施在劳动合同中写明，这将加强对高危职业人群的保护以及职业病的防治，更加有利于保护劳动者的健康权和生命权。

　　劳动合同法还规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；人民法院应当依法发出支付令。王建军认为这对劳动者工资保障力度大大增强，将大大提高职工对拖欠工资的讨要力度。王建军说：“时间上将更快，保障力度将更大，而维权成本则会大大降低。”记者郑钰飞董馨

作者：  责任编辑：流浪歌手

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